感受能力，来源于大五人格中的开发性人格，用于描述一个人的感受力，尤指人的情感感受力，在人际交往中感受力可以用于衡量人的通情共情力。在实际生活中能体现在人际关系方面，而在职场中，HR人力资源管理会通过感受力来开展岗位胜任力测评。

 

 

 

人类作为一个感情动物，有着各种内心情感体验。不同的是，有些人擅长表达内心的情感，而有些人倾向于将这些情感压抑在心中。感受丰富的人具有较强的情绪体验，他们内心世界是丰富的，外界带来的无论是开心快乐，还是悲伤沮丧，他们都会有很强烈的反应。或许在他人看来，他们会因为一顿美食开心一天，也会因为别人的一句话而闷闷不乐很久。但是在他们看来情绪体验是非常重要的，并且是自己不可分割的一部分。

 

感情丰富的他们通常比较敏感，他们不仅能够感受到自己情绪的变化，也能敏锐察觉到他人情绪的变化，这能在人际交往中，给他们带来很大的帮助。由于他们的同理心较强，通常让人感到体贴和温暖。

 

对于他们来说，表达感情并不是一件难事。在他们眼中，只有将自己的情感完全地表达出来，别人才能够理解，才能够更好地相处，减少矛盾的发生。事实也的确如此，他们中很少出现傲娇，大多数都会打直球。在感情过程中，这种热烈爱意的直接表达很能打动人心。

 

感情丰富的人，虽然情感更加细腻，更有同理心。但是也更能体会到人间的感情冷暖，对于消极的情绪体验有着更加强烈的反应，在遇到挫折的时候，不易走出困境。

 

 

 

感情丰富的人对于自己的情绪感受，以及他人的情绪感受都有着较强的感知力，并且他们会把自己的感受表达出来，有着较强的情绪感染力。这使得它们非常适合成为照顾者，以及一些需要强烈情绪表达的职业。适合他们的具体岗位如下：

 

主持人，演员，文字工作者：这里职业需要对情绪有很强的把控力，尤其是演员需要体会到剧本角色的感情，并且用合适的方法表达出来，非常适合感情丰富的人来担任。

 

导游，客服人员，销售经理：这些职业需要耐心，同时也需要和顾客与旅行者进行互动沟通，适合情绪表达能力强的人。

 

心理咨询师，特殊教育工作者：这些职业需要和对方建立一些情感链接，能够对他人的感受感同身受，并且将各种情绪语言的方式表达，以便于双方的沟通理解，适合感情细腻，感受丰富的人。