不论什么企业对于求职者心理健康的要求是一样的，任何一个企业都希望入职员工具备过硬的心理素质，健全的人格，随着在线测评的兴起，让心理健康测评变得越来越便捷。近些年来关于员工心理健康问题而导致的时间也屡见报端，给企业带来重大损失，心理健康测评已经越来越受重视。 这里来看看企业招聘时是如何做心理健康测评的。 

 

 

心理健康测评主要包括有抑郁、焦虑、强迫型思维、偏执性，以及精神质和神经质等等，在求职应聘前，建议多做做这方面的测评，做到自我了解，有心理问题及早解决，别等到求职的环节被刷下去。  关于这方面比较经典的测评量表有：SDS，SAS，SCL-90，艾森克人格问卷、MMPI等等，尽管企业在测评的时候不一定采用标准量表的原题，但是测试途径和目标是一样的。

 

  

 

对于求职者来说，为了更好地通过心理健康测评，我们应该提前去做有关的测试，做到心中有数，早点发现问题早点去解决问题，避免在线测评环节被刷下来，事实上这样的例子不在少数，很多求职者甚至不清楚自己为什么会被刷掉。

 

有些简单的心理健康测评，采用的是自评式量表，有心机的同学可能一眼就看出来了，从而绕过了陷阱。如果一旦在线测评带有测谎功能，那么这种行为有可能就成了自作聪明，还有一种就是标准测评量表中自带了校验机制，如果没有如实回答，则可能导致各种矛盾冲突，测试报告会显著呈现，那么测试可能就作废了。

 

应对心理健康测评的最好办法，就是自己提前去试试，如果有问题早点解决。

 

 

心理健康测评的出现，为企业HR部门提供了一个甄选人才的手段，是HR能够在短时间内了解求职者的心理状况，避免了用人失误给企业带来的损失，同时也提醒求职者心理健康在求职应聘中的重要性，从应届毕业生进入职场，对心理素质的要求是比较高的，比如：人际关系，工作压力.... 这对于本来就存在心理健康的人来说，无疑是一次重大考验.....

 

在大学阶段不仅仅要重视专业知识，更要重视心理健康，积极参与社会活动，保持积极乐观的心态。

 

心理健康测评在很大程度上解决了求职者和面试官之间的难题，使得双方的面试过程变得更加简洁，缩短了彼此之间交互的流程。既彰显了企业对用人的重视，也让心理健康成为我们重视的一个方面。 求职者应该更加重视心理健康，在生活中尽早发现不良的心理现象。