又是一年招聘季，各大高校都会组织校园招聘，这次我们就来了解一下秋季校园招聘究竟考什么。近些年来校园秋招已经广泛采用在线测评，尤其各行业龙头大厂们，网申、在线测评、小组无领导讨论，一面二面......各类纷杂的面试手段足以让我们蒙圈，这篇文章主要是聊聊在线测评这个环节。

 

 

在校园招聘中，最常见的测试带点就是性格测试。性格测试用来了解求职者的性格，方便对接下来想要从事的工作进行分类。性格特征和其潜在的优势 映射到不同的岗位，帮助HR更好的识别人才（性格外貌）。比较常见的性格测试有大五人格测试、艾森克人格测验、青年人格、九型人格，职业价值观等等 ，以上举例仅仅是类似性质，实际应用中各企业会根据性格测评的理论基础做相应的调整和修改，甚至重新编写测试题，不过原理是相同的 。 

 

 

认知能力测试目前正大量应用在企业招聘中，它作为线上测评的重要组成部分，是求职招聘中常见的题目。认知能力测试主要包括语言逻辑、数量关系、逻辑思维、类比推理和图形推理几个部分。做这个部分的题目，主要是考察求职者在认知方面的能力，对知识的综合性比较强，最好的办法就是提前去训练，掌握各类题型的解题技巧。 认知能力测试通常都有时间限制，但是题量不大，要求应聘者快速高效的完成。

 

 

心理健康日益受到重视，职场工作压力大，自然企业对心理健康，心理素质要求必定就会高，否则是容易出事故的(你懂）...... 为了寻找心理素质过硬的员工，人才测评中大多也会包含这个部分的内容，但也不是100%....

 

结语：对于求职者来说，只要自己做好一切准备，有一个良好的心态，不管求职面试中出现什么问题，都可以轻松应对。不要为了测试而测试。想要通过这些测试，找到自己心仪的工作，还离不开自身过硬的素质和选择岗位的精准性。每个人都有特长，我们要善于发挥自己的优势，找到属于自己的岗位。