对于应届毕业生来说，秋招可是一个重要的战场，在校园招聘中必定会出现的在线测评又该如何破解？  在线测评有很多种称呼，比如有人称之为网申测评，也有的叫综合素质测评，岗位胜任力测评.....不管什么名字，其实内容都是一致的，也即是以性格测试为主，其次是认知能力测验、心理健康测试等等。

 

 

职业性格： 是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。而职业性格测试也即是通过性格测试，来评估分析性格和岗位的相符度。常见的职业性格测评有MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf等等，这类测评可以帮助我们获得基础的认知，从而了解个人的职业性格是哪种，然后根据这种性格来选择哪种工作。 

 

 

秉着“诚实”的原则认真地对待快速作答，在做性格测试的时候，很多测试人会想尽一切办法通过，所以在答题的时候就容易违背本心，如果题量大的话很容易出现矛盾，从而使得测试无效，况且性格测试题很有可能会加入测谎类的干扰因素，这样就更容易落入陷阱。

 

所以做性格测试应该快速的按自己真实所想去完成，即使没有通过那也只能说这个岗位和我的性格不匹配，也不利于个人的职业发展。当然这里还是建议在求职前做好自己的职业规划，对于性格测试，一定要提前了解和接触，所谓知己知彼才能百战不殆。 

 

 

职业性格测试的出现，帮助企业人力资源提升了招聘的速度和效率。对于个人求职者来说，做职业性格测试，我们可以更清楚，更明确的知道自己的目标，知道自己的擅长和优势，从而确定我们职业的发展方向。

 

事业成就很大一部分原因取决于方向，另一部分取决于个人的努力，而事业成就感又是生活幸福感的重要组成部分，借助性格测试，做好职业规划，是实现自我价值的重要保障。