在线测评已经成为很多企业筛选人才的重要工具，所以候选人都非常好奇校园招聘的在线测评应该怎么回答，是不是有什么标准？接下来我们就给大家解释一下。

 

 

在面对校园招聘在线测评时，答题的关键就是一定要真实作答，而且要符合岗位需求。比如性格测试一定要紧扣岗位特质。不同的岗位对性格有不一样的要求，销售岗要突出个人沟通能力与同理心，研发岗位要重视自己的严谨性与专注力。无论应聘哪种岗位，千万不要为了刻意迎合岗位需求而违背事实情况，这样可能会导致前后答案矛盾。

 

 

 

企业评分一般是围绕能力达标和特质契合等角度来设定的，在认知能力测验中会有非常明确的分数阈值，多数岗位都要达到60~70分的基准线，才有可能进入下一步的考核。性格测试的话没有绝对的分数，也没有绝对的对错，主要是考察候选人与岗位的匹配度，看候选人的团队协作抗压能力或其它层面的能力是否符合岗位的要求。心理健康测试都是为了考察候选人的适应能力，如果指标异常的话可能会影响录用。

 

如果候选人想要提高测评的通过率，可以选择一些专业的优质测评工具。这些测评工具可以帮助候选人更好地匹配岗位需求，因为会明确说出相关岗位的具体要求，而且会给予一定的支持。考前可以参考测评工具，来了解答题的侧重点，通过模拟考来针对性的补强短板，正式考试中就可以提升准确率，更精准的匹配企业岗位。