在校招季来临的时候，面对企业将在线测评纳入招聘流程，很多求职者都会觉得有些不知所措，因为在线测评覆盖的内容比较广泛，包括性格测试，认知能力测验，心理健康测试等多个维度。那么，面对这些测评，应该怎么准备呢？

 

 

不要以为在线测评的那些题型是什么深不可测的问题，这些题型设计往往是有窍门的，它们都与企业岗位需求深度匹配。认知能力测验主要是为了考察逻辑推理能力，进而了解候选人的分析。与决策能力适应格测试考察的主要是情景判断题，以此来评估测试者的团队协作风格和抗压能力。如果能够提前熟悉题型进行模拟测试，针对性的训练反应速度和答题策略，可以在一定程度上提升通过率。

 

 

 

在线测评中的性格测试与心理健康测试的核心，是为了评估候选人和岗位的匹配度。在这项测试中，候选人千万不要为了追求完美答案而违背实施情况。如果答题时刻意迎合岗位需求，做出虚假的回答，就算真的顺利通过测试，后期也有可能会因为行为风格与岗位需求大相径庭而被淘汰。

 

 

现在很多企业招聘时不仅会关注候选人的能力，还非常重视心理韧性。而心理健康测试刚好可以通过压力情景模拟来了解候选人的情绪管理能力，评估抗压能力和情绪稳定性。候选人备考时可以多了解一些压力管理课程，选择更专业的心理健康测评系统进行自测，提升潜在压力点，这样在正式测评中就可以展现出更成熟的心态，确保顺利通过测试。