求职者在面对职业规划时，性格测评一类的在线测评工具作用越来越明显，但这也造成了另外一种结果，就是很多人测评时可能会不自觉的陷入作弊陷阱，比如刻意选择自己认为的正确答案，导致测评结果失真。想要避免这个问题，可以从以下几个方面入手。

 

 

不少人在参与测评时，心态基本上都是一样的，大家都希望能够获得理想的结果，可是这种功利化的心态往往会导致测评结果不准确，甚至出现作弊的行为。比如为了保证测评结果，符合岗位要求，刻意隐藏真实的性格或能力。忽略了测评工具的核心价值，这是为了帮助每一位求职者更好的了解自我。无论是优势还是短板，无论是强项还是弱项，都是基于真实答案的选择，才能为后续决策提供有效的参考。如果为了达标而选择作弊行为，最终只会导致职业选择失误。

 

 

 

所谓作弊，有时候并不仅仅是人的主观意识，也会与测评工具的选择有关，如果测评工具的专业性不足，测评题目的设计模糊，维度单一就很容易让求职者产生投机取巧的想法，所以一定要选择正规的在线测评类工具，比如专业性格测试认知能力测验，心理健康测试等，这都是有依托的理论基础，也经过了大量的数据验证，测评结果更有参考价值。

 

 

求职者在测评过程中可能会根据主观判断来筛选答案，比如面对心理健康测试时会刻意的回避与负面情绪相关的表述。可是这样的测评结果并没有特别大的参考价值，因为测评的完整性是结果有效的关键，更何况专业的在线测评工具会有多维度多场景的题目，可以更全面的捕捉用户的真实状态，所以为了保证测评结果真实有效，还是应该遵循第一反应原则。