HR如何判断候选人的责任心的？ - 在线工具网(zxgj.cn)

招聘的过程中，候选人是否具备责任心决定着他的工作上限，也决定着公司在选择用他之后是否是一个正确的决定，上级领导们，能否放心的交给他任务。而作为一个HR，我会从以下几个方面对候选人的责任心进行评估。

一、面试中进行观察

目前面试已经变成了一个普遍用来选拔人才的手段，而对于候选人是否具备责任心，面试中的观察是一个极其重要的方面。甚至在面试时还未开始之前，就已经能对一些人进行筛选了。

比如，一个没有在规定时间内参加面试的人，体现出对这份工作的不重视，更别提工作时候的责任感。而对于提前到达的人，则可以判断他们对这份工作十分重视，可能具有高度责任心。

除此之外，在面试的过程中，可以观察面试者的穿着、头发等细节是否合理、整洁，细节之处做好的人，一般都较为具备责任心。

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二、在面试中提问

在面试的过程中，如果每一个候选人都为这场面试精心的准备了一番，那么在考量他们之中谁更具有责任心的时候，则可以从问题提问入手。设置特定的场景，让他们模拟特定的身份，看他们如何解决问题？

在回答的过程中，如果他们成功的扮演好了自己的角色，并且还将自己工作当中的职责完全不推给别人，那么他们就很有可能具备良好的责任心。

三、背景调查

在正式用人之前，要想评估一个人是否具备责任心，可以从他的工作简历入手，在简历当中，我们可以看到他就任过哪些职务，和哪些同事合作过，了解结束之后。

可以到他的原单位进行了解，打听一些关于他在原单位的工作表现，以及完成工作任务的状况。如果同事和上级领导们，都给出了好评，那这就证明着候选人工作上心、具有责任感。但如果，工作时经常出现问题，并且还受到处分或者是投诉的话，就可以简单的判定，在工作方面，这个候选人存在着很多失职之处，缺乏责任心。

四、情景模拟

通过模拟工作时候的场景，看候选人的临场表现，如果候选人的临场表现拿下了高评价，并且还圆满的完成了工作任务的话，可以简单的认为，候选人具备突出的解决问题能力和责任心。

五、使用测评工具

心理测试和人格测试是目前较为常见的测评工具，也是很多HR用来选拔人才的手段之一，在MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、候选人是否积极主动，沟通能力是否良好，是否懂得团队协作都是重要的参考数据。

合理的利用这些数据，可以对候选人是否具备良好的责任心进行初步判断。候选人是否具备良好的责任心需要从多个维度出发，简单的只从某一个方面出发，并不足以看清一个人的全貌。而在判断候选人是否具有责任感时，也应该公平公正，看到他的发展潜力。