HR如何判断候选人的稳定性的？ - 在线工具网(zxgj.cn)

HR如何判断候选人的稳定性的？时间 2024.03.29 阅读

在招聘过程中，候选人是否稳定，是否能长时间的为公司效力，是HR们在选拔人才是考量的重要标准之一。因为一个频繁跳槽的候选人短时间内对公司的发展有益，但长久来看，它会造成内部的不稳定性，经常性的进行人员调整。而作为一个HR，从哪些方面可以判断出候选人具有稳定性呢？

一、职业经历

一个具有稳定性的候选人，在过往的工作经历中，一般都是连续而稳定的，就比如，他们在一个公司待了很长时间才会选择离开，而不是只待一、两个月就立马选择跳槽，换一家公司工作。

对于经常性跳槽的候选人，可以简单的判定，对于工作他们缺乏足够的耐心，更缺乏稳定性。而一个能在在一个行业或者一家公司任职很久的候选人，一般都热衷于稳定，不会随意的跳操。

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二、关注职业空白期

有的人虽然没有经常性的跳槽，但是在工作了一段时间后，会看到他的简历是空白的。对于职业空白期，要分为多种情形，如果事出有因，比如进修，则不应该视为候选人缺乏稳定性。

三、教育背景和专业技能

有的人会在一些公司任职不久后就会跳槽，而导致跳槽的原因可能来源于他们本身，也可能是岗位和自己目前的情况并不匹配。比如，同样都是本科学历的人，在应聘同一个岗位时，其中一个人的专业更靠近这个岗位，那么他可能在这个岗位待更长的时间，而专业和这个岗位相对较为疏远的那个人，这只可能在这个岗位上待一段时间就离开。

除此之外，工作当中的候选人也会关注自己的晋升前景，如果自己在工作当中本身具备着突出的技能，并且还得到良好的晋升前景的话，那么一般而言，会长久的坚持下来，但如果付出得不到回报，晋升遥遥无期，则大概率会选择跳槽。

四、询问离职原因

有的人在离职时是因为公司给出的条件不符合自己的预期，无奈之下选择跳槽，但有的人则是能力不足，却经常性的抱怨，工作态度不够端正。经常性的抱怨工作和发表自己不满的人，也会招致同事们的不满。询问过后，如果候选人符合这种情况，那么则可以判断其缺乏稳定性。

五、是否具有清晰的职业规划

在正式加入一家公司之前，基本上每一个人都会对自己的未来规划一番，而这些规划也基本上是符合着公司发展远景。而对于自己的未来有清晰规划的人，则会在公司停留更久时间，更加稳定的发展。

六、职业性格测试

MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评，具有不同性格、人格特征的人对于稳定的认知不同，向往自由，活跃度高的人，则不怎么看重稳定，而活跃度偏低的人一般会趋于稳定。候选人是否具备稳定性需要从多方面进行考量，稳定性高的候选人利于公司的长久发展，符合公司的长远规划。

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