HR如何判断候选人的创新能力？ - 在线工具网(zxgj.cn)

创新能力代表着一个人的未来发展潜力，创新能力突出的人，未来的上限就可能很高。而对于一个公司而言，一个具有创新能力的员工，会给公司带来新方案，新思路，对公司的长远发展拥有着十分积极的作用。而在挑选候选人的过程中，HR会从哪些方面对候选人的创新能力进行评估呢？

一、要明确创新能力的重要性

创新能力包括创新思维，解决问题能力等方面，对于公司而言，每个人才都敢于创新、勇于创新的话，公司就有可能推出竞争力强的产品，更好的服务好消费者，从而实现长远的发展。

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二、简历审核

每个候选人都会结合自身特长以及真实的经历，制作一份简历。在简历当中，可以重点关注候选人，是否突出了创新点。比如，在之前的工作经历当中，参加过哪些重大项目，是否提出了重大构想以及遇到问题的时候，是否帮助集体共渡难关。除此之外，候选人掌握了哪些知识，学习到了哪些技能，都是其创新能力的重要体现。

三、开放式提问

每个人的工作经历不同，所遇到的挫折和难关也就不一样，可以针对候选人简历当中的项目，进行一些引导性的提问，让他们主动分享自己的项目经历，以及遇到过哪些重大问题，遇到这些问题之后，团队是如何解决问题的，自己在其中又扮演着怎样的角色。

除此之外，也可以询问对于行业未来的发展，候选人们有怎样的展望，以及在接下来的工作计划当中，该如何发展，让公司走创新之路。

四、情景模拟

针对多个候选人，可以让他们用不同的身份在特定的工作场景当中，进行团队化合作，看这些不同候选人的临场反应，以及他们在遇到问题时解决问题的能力。临场反应迅速，能快速解决问题的人，一般都是具有创新潜力或者是应变能力十分突出的人，这样的人值得培养。

五、是否愿意不断学习

创新并不是空穴来风，他需要实打实的能力作为支撑，而能力又来源于知识和学习，只有不断的促使自己进步，让自己主动的在行业当中学习，不断的进行探索，才有可能不断的提升自己的创新力。

而一个愿意主动学习，主动关注行业，在行业当中积极探索的人，也具备着创新潜力。

六、试用期观察

在试用期当中，可以适当的给候选人们安排一些具有挑战性的任务，看这些候选人们在真正遇到问题的时候，是如何解决问题的。如果候选人能很好的把握问题关键，并且符合行业准则的话，那这样的候选人，就是一个懂得积极思考的创新的人。

一个人的创新能力是否突出，既体现在主动解决问题的能力，也体现在不断学习等方面，每个公司都希望得到具有创新潜力的员工，而在日常的工作当中，个人也应该注重对创新能力的培养。