一是询问过往经历了解学习能力

 

一般情况下，发展潜力比较大的人都会有主动性，不管是学习还是工作，所以面试官在面试过程中可以询问候选人相关情况，不要只是问对方做过什么，要问对方在这个过程中是如何学会的。比如候选人在讲到自己负责过哪些项目时，面试官就要询问对方在该项目中碰到的困难是什么，如果当时不太擅长解决这些问题，最终又是如何克服的困难，要看一下对方有没有主动学习的悟性，往往主动学习的人才会有更大的潜力。

 

 

二是查看进步速度而非当前水平

 

如果两个参与面试的候选人当前的能力差不多，但是两人的成长过程区别比较明显，一个用了三年从新手变成熟手，另一个只用了一年，很显然，在这两个人的对比中，肯定是后者的发展潜力更大一些。所以面试时可以询问候选人入职时的情况和目前的状况，了解对方最大的进步是什么，从而选择发展潜力更大的人。也可以结合人才测评中的能力发展速度评估来辅助判断，从而选到更优秀的人才。

 

三是测试未来能力查看发展潜力

 

面试官如果想了解候选人的发展潜力，就要看一下未来的规划，因为真正有潜力的人，就算是没有经历过的事情，也绝对不会有丝毫的慌乱，反而能够在面试过程中找到更好的回应方式。面试官可以设计一些陌生人物场景，比如让候选人再接触一个从来没有了解过的业务，对方会如何入手。在这个过程中，要注意观察候选人的反应和回答，如果对方情绪稳定，回答很有逻辑，就说明对方有应对未知的能力，也可以承担更大的挑战，未来很有可能会成为发展的核心力量。