辨别套路信号不要被漂亮话带偏

 

面试官在面试时一定要多加留意，看候选人回答问题时的整体表现，如果对方回答非常流畅，而且是意想不到的流畅，不管自己询问什么问题，对方都能够回答的游刃有余，而且还都是一些正面表述，就要多加留意了，这很有可能是候选人提前准备好了套路。这时候面试官不要跟着候选人的节奏走，要及时打断追问，转换询问模式。尤其是多多追问一些细节问题，比如在某项工作中具体做了哪些内容，遇到麻烦时是用什么方式解决的。也可以采用性格测评，验证候选人的表述和测试结果是否匹配。

 

 

 

问一些非常规问题了解真实能力

 

面试官不要总是询问一些常见的问题，比如个人优缺点或者为什么选择本公司，在面对这些问题时，候选人的回答并不具备更多的参考价值，最好可以选一些贴近实际工作的场景题。比如在招聘销售岗位时，可以询问候选人在面对客户连续多次拒绝的状况会如何处理，这种问题通常没有固定答案，主要是看候选人的临场发挥能力和做事的逻辑，这是最能够暴露候选人真实水平的检测方式。

 

结合多维度测评综合判断情况

 

面试官在顺利完成面试的同时，也可以加一些简单的实操测评，这要根据岗位的实际情况来定夺。比如在招聘文案岗位时，可以直接让候选人现场写一段短文案，这种实操表现要比口头表达更具可信度。也可以对候选人进行背景调查，询问前同事或领导关于候选人的情况，比如工作状态，协作能力等等，以此来判断候选人和岗位的匹配度。同时可以结合职业适配度测评来关注候选人的职业规划，如果测评结果和面试表现截然不同，说明对方可能不太适合这个岗位。