看学习能力能不能快速上手

 

面试官在面试过程中一定要注意对候选人的提问，不要总是询问在学校的表现，学习成绩再好也未必能够适合这个岗位质问，学习成绩的话未免太片面了一些，要多问问候选人平时怎么学习的，有没有自学过什么技能，如果学习中遇到困难有什么合适的解决方法。最好可以让候选人现场举个例子，讲述自己的学习经历，这样可以有效了解候选人的学习能力，也可以现场给出一些小任务，看候选人能否顺利完成，从而判断候选的理解力和动手力如何，这样就能够大致判断出学习能力。

 

 

看工作态度愿不愿意吃苦

 

相比较已经参与工作的求职者而言，应届生确实没什么经验，但是要拿出很好的态度，在面试过程中，面试官可以尝试多和候选人聊一下对工作的期待，对加班的看法，还有遇到困难时的态度，这都是了解候选人能不能吃苦的方法。或者可以选择一些更具体的提问方式，比如询问候选人，项目紧急需要加班的时候会如何应对，工作中出现失误会怎么补救，这是判断对方责任心和吃苦精神的有效方式。

 

看成长潜力未来能不能适合

 

判断应届生是否具备发展潜力，主要还是靠观察和判断。面试官也可以在面试过程中，询问候选人的职业规划，进一步了解候选人对自己的未来有没有想法，有没有明确的目标，也可以聊聊对方的兴趣爱好。如果这些内容都和岗位相关，那是再好不过的结果，如果能够体现对方的特质，还可以结合人才测评工具，比如性格测试或能力倾向测试来多角度了解候选人，从而确定候选人适不适合这个岗位，未来能不能有好的发展。