看候选人过往的离职频率

 

考验候选人工作稳定性和忠诚度，最直接的方法就是询问对方的离职频率。面试官可以问清楚候选人每份工作会做多长时间，包括之前更换工作的频率。如果候选人经常更换工作，且每份工作的工作时间都不是很长，那就要多多留意，可能该候选人的稳定性并不是很好。假如不是很确定自己的判断，也可以结合人才测评中的职业稳定性得分，如果稳定性得分较低，再加上候选人在实际情况中确实经常离职，那就不适合长期稳定的岗位。

 

 

了解候选人离职的真实原因

 

面试官在询问候选人离职原因是不要总是听候选人的片面原因，如果候选人只是简单的说自己想换一个新的工作环境，这不足以成为更换工作的理由，一定要询问一些细节方面的东西。比如为什么要离开上一家公司，具体原因是什么，究竟是工作内容不太适合自，己还是薪资待遇没有满足个人需求，或者是无法和团队成员一起工作，通过候选人下一步的回答，面试官会有更深入的了解。如果候选人每次离职都是因为一些小事，比如被领导批评或者和同事拌嘴，这就说明候选人没办法从容应对职场中出现的一些小问题，下次再有类似情况发生还是很容易离职。

 

结合测评看职业价值观是否匹配

 

面试官要先向候选人说清楚公司的情况，包括工作环境、发展空间以及岗位所需要的人才要求。然后再结合一些人才测评工具，来进一步了解候选人和岗位及公司的匹配度，最好可以了解一下候选人的职业价值观，比如候选人选择工作看重的条件，最终结合职业价值观测评结果来判断候选人的稳定性和忠诚度。