直接问清楚候选人的想法

 

面试官在整个面试过程中都不要绕弯子直接询问候选人的真实想法，要了解未来的职业规划，可以询问对方未来有什么打算，比如在某段时间内完成某项目标，可以是三年内在工作中学到些什么，也可以是5年内希望这份工作帮自己实现什么目标，这都是非常具有代表性的描述。同时还可以参考一下人才测评中的职业倾向结果，并根据测评结果来重新判断，比如测评结果显示候选人喜欢按流程做事，但他本人却说自己很喜欢创新和突破自我，这种情况匹配度就不是很高。

 

 

看候选人的过往表现和规划是否一致

 

面试官可以要求候选人讲述一下自己过往的工作经历，也可以询问对方在过往的工作中为了实现自己的目标，做出过哪些努力，这样可以清楚地了解到候选人的表现和个人规划是否一致，如果只是口头面试，不确定最终结果，可以结合人才测评中的行为风格报告，看测评结果与候选人的描述情况是否一致，假如测评结果显示候选人做事没有耐心，可对方却说自己为了实现目标，做了充足的准备，也坚持了很长时间，那就说明规划不太实在，需要做更进一步的了解。

 

对照岗位发展路径确定匹配度

 

面试官要对招聘岗位有一个全方位的了解，必须清楚该岗位的未来发展方向比如一年之后可以晋升到哪个位置，要达到这个目标，需要具备什么技能。在了解岗位的基础上，再看候选人的规划符不符合该路径，也可以参考人才测评中的能力潜力结果，当候选人测试结果显示，在岗位所需要的关键能力上具备一定的发展潜力，而且又可以合理规划自己的工作，说明该候选人的匹配度还是非常高的。