在求职过程中，很多人都会遇到性格测试，这已经是越来越常见的一种测试，所以很多求职者都会纠结，自己在测试过程中，是否应该为了迎合岗位需求来回答相关的测试问题。其实完全没必要这样做，接下来我们就通过几个方面来分析一下原因。

 

 

招聘者之所以选择性格测试，是想参考一下性格测试的最终结果，进一步帮助企业了解求职者的性格特点和行为风格等，这是以往的面试中很少关注的一方面。如果在这方面有更深入的了解，就可以判断对方与岗位的匹配度，筛选出更适合岗位的人，而不是伪装出来的完美人选，如果求职者在测试过程中刻意迎合，可能会导致自己进入到不适合的岗位，在后续工作中也会出现一些麻烦，比如性格和工作要求不符，导致工作压力增大，工作效率较低，从而影响自己的未来职业发展。

 

大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

 

 

尽管当时的性格测试已经顺利通过了招聘者的考察，但是在接下来的长时间工作中，一个人的性格是完全藏不住的，随着真实性格的逐渐显现，企业会慢慢发现求职者的实际情况和测试结果完全不一样，这样就会对面试者的诚信产生怀疑，影响对方的职业声誉，而且长期伪装也会让自己觉得特别疲惫，不利于身体健康。

 

 

如果求职者可以更真诚的展现自己的性格，企业就可以全面了解面试者的情况，哪怕个人性格可能与岗位的常规要求不是完全匹配，但如果能够体现出自己具备适应岗位的能力和意愿，可能企业也会看到求职者的独特价值，在面对性格测试时，求职者不需要刻意迎合岗位需求，真实的展现自我更容易找到适合自己的工作。