（HR科普）什么是人才测评方法？ - 在线工具网(zxgj.cn)

人才测评方法，就是指采用科学的手段，对人才进行全面的个体素质测评，主要用在企业的招聘中。另外，企业如果需要对内部员工进行绩效考评，或者给员工制定相应的培训计划，也可以采用人才测评方法的方法来进行评估，这样可以很好的降低风险。

人才测评方法的方法主要包括对人才的一个综合的分析后，筛选出适合的人才之后进行笔试和面试，另外还需要进行心理测试等等。

HR在线人才测评系统

1、履历的分析

这是人才测评中最基本的一个环节，也是最繁琐的环节。通过人才测评对人才的过往履历进行分析，然后确定是否符合企业的要求，将不符合的应聘者筛选出局，留下符合的应聘者。这个环节如果采用人工进行的话，需要花费大量的时间，而且还可能会出现分析错误的情况，采用人才测评软件，可以科学分析。

2、笔试和面试

这个环节可以在线进行，外地的应聘者也可以先笔试以及面试，确定通过之后再入职，这样会比较方便，且节约时间也节约成本。笔试以及面试的内容人才测评软件会根据企业的需求来进行制定，科学地给企业选择适合的人才。

3、心理测试

这是一个特别重要的环节，以往传统的人才招聘中一般不会有这个环节。员工心理是否健康，是否具备一定的抗压性，这对于一个企业的发展来说是很重要的。所以人才测评软件会根据企业的工作强度，对应聘者制定相应的心理测试题，应聘者在做完测试题之后，软件可以综合分析应聘者的心理情况，然后得出相应的结论。

4、笔迹的分析

俗话说字如其人，一个人写字的大小，写字的习惯，以及笔锋等等，都可以很好地反应这个人的性格以及工作态度，所以对于应聘者的笔迹分析也是很有必要的，属于人才测评方法中的一种。

人才测评方法除了以上的这些以外，还可以通过迷宫游戏的方式来测评，如果是技术方面的工作，还可以进行一些实操方面的测评。采用人才测评软件进行测评可以科学的得出结论，这是毋庸置疑的，当然还需要根据每个公司的要求制定测评方法。