人才测评报告，就是人才测评之后得出的报告，不过这种测评一般指的是采用人才测评软件进行测评，而不是人工测评。采用人才测评软件才能公平、公正且客观地对应聘者进行全面的测评，才能更加明确且彻底地了解应聘者的实际情况还有优劣势。

 

通过人才测评报告，公司可以很直观地了解人才的过往，从而确定是否该人才被录用，如果被录用的话，还可以根据人才测评报告给该人才制定培养计划。人才测评报告的内容主要是该人才的知识以及技能，还有就是职业素质，心理情况等等。

 

 

1、 知识技能

公司在招聘人才的时候会特别制定相应的要求，要从应聘者的知识还有技能来判断是否符合公司的招聘标准，所以人才测评报告中最关键的一点就是应聘者的知识还有技能。人才测评软件会对应聘者进行知识能力测试，包括一些基础方面的知识，还有招聘岗位的一些知识技能。如果是需要动手的岗位，对于应聘者还需要进行实际操作的测试。通过这些测试，最后做出成绩判定。

 

2、 职业素质

公司员工的素质也是很重要的，一个没有职业素质的员工，即使技术再厉害，公司也不会录用的。职业素质就是指应聘者的沟通能力，是否能正常跟同事进行沟通，是否能融入一个团队中，跟大家一起解决问题。如果是需要团体一起完成的任务，应聘者性格比较孤僻，不能跟大家正常沟通交流的话，也是不适合公司的。

 

3、 心理情况

传统招聘对于应聘者的心理方面不是特别重视，只是要求应聘者要有相应的工作能力，但是现在采用科学的方式进行招聘，对于应聘者的心理情况也是有要求的。比如要求应聘者的心理是健康的，而且有一定的抗压能力。人才测评软件会对应聘者进行心理测试，人才测评报告中也会详细的标注每个应聘者的心理情况。

 

人才测评报告就是测评的结果，公司的HR，或者是公司的老板，只需要通过人才测评报告就可以了解应聘者的全部，这样省去了不少时间，而且还可以高效率地找到最适合公司的人才。