（HR科普）什么是人才素质测评？ - 在线工具网(zxgj.cn)

我们身处于一个全面网络化的时代了，不管做什么事情都可以通过网络来搞定，公司在招聘人才方面也不再是传统的招聘模式了，而是采用专业的软件来进行招聘。人才素质测评就是采用人才素质测评软件，对应聘者或者是企业的员工进行全面的测评，不仅包括专业知识的测评，还包括沟通能力，抗压能力等方面的测评。

采用人才素质测评软件，可以提高招聘的效率，精准找到企业适合的人才。

HR在线人才测评系统

1、知识技能测评

这是人才素质测评中特别关键的一个环节，也是基础环节，如果这个环节没有通过的话，后面的测评就没有必要进行了。企业对于需要招聘的人才会制定相应的测评方案，应聘者首先需要满足的就是知识技能方面，只有知识技能达标了才能胜任企业的工作。知识技能主要采用笔试的方式进行测评，笔试通过之后还需要进行面试。

2、个人素质测评

这个测评一般是在面试中进行的，当然，在面试之前也需要进行一个线上的测评小实验。主要是考验应聘者的沟通能力，还有是否能融入团队的能力。企业是一个大家庭，在里面上班如果不太合群的话，可能没有办法跟同事配合完成工作，所以企业要求每个员工都要有配合的能力。

3、心理方面的测试

这是一个很关键的环节，企业招聘员工要求员工有专业的素质，同时要求员工身体健康，心理方面也要健康，才能长期在企业工作发展。人才素质测评软件通过在线测试方法，对应聘者进行心理方面的测试，了解应聘者的心理是否健康，是否具备抗压性等等。

4、创造力测试

如果是创意型的公司，对于员工的创造力要求还是比较高的，通过应聘者以往的作品可以大致了解他们的创造力，但是这有可能会出现作假的情况。通过人才素质测评软件，则可以马上测试出应聘者的创造力。

人才素质测评除了可以用于企业招聘人才以外，还可以用于企业的管理中，比如定期对企业的员工进行测试，测试结果优秀的员工可以给予奖励或者晋升，不会因为人为因素出现作假的情况，从而提高了员工对于企业的满意度。