（HR科普）什么是招聘面试测评？ - 在线工具网(zxgj.cn)

招聘面试大家都知道，就是企业招聘的一个最基本的环节，也是一个初级阶段。现在很多企业为了节约时间，节约成本，所以在面试之前会对应聘者进行一个在线的招聘面试测评，大概有一百多道题，测试结束之后应聘者就可以等待企业的面试通知了。

如果面试测试通过，企业会通知应聘者到公司面试，如果不通过的话一般不会通知。招聘面试测评主要包括基础性的测试，还有专业性的测试，以及智力方面的测试，还有一些企业会进行心理方面的测试，根据企业的要求确定测试内容。

HR在线人才测评系统

1、基础性的测试

就是对应聘者的基础知识以及技能进行全方位的测评，从而了解应聘者是否是企业需要的人才。企业每个岗位的基础性测试题目都是不同的，因为每个岗位的知识要求以及技能要求不同。

2、专业性的测试

这项测试的题目要比基础性测试难一点，主要是对应聘者是否专业进行评估，一般技术人员的招聘需要有这方面的测试。另外，这个测试还涉及到应聘者的经验能力，业务人员，或者是对经验要求比较高的岗位，是需要进行这项招聘面试测评的，如果应聘者不够专业，或者没有经验的话，一般企业不会通知进行下一轮的面试。

3、智力方面的测试

一些创意性要求比较高的企业，或者对员工的应变能力比较强的企业，会对应聘者进行一个智力方面的测试。很多研究性的工作，或者高端的技术性工作，对于应聘者也需要进行智力测试的。智力测试也是通过一些考验智商的题目来完成的，如果应聘者的测试结果达到公司的要求，则可以通知应聘者进行面试了。

4、心理方面的测试

现在很多企业在进行招聘面试测评的时候都会进行心理方面的测试，心理是否健康，是否能跟同事和谐相处，这是非常重要的。如果应聘者心理不健康，即使业务能力再强，一般的企业也是不敢录用的。

招聘面试测评可以通过人才测评软件来完成，效率更高且更加透明公平。这种线上的招聘面试测评不管是对于企业，还是对于应聘者来说，都是有好处的，可以节省双方的时间，应聘者还可以在短时间内应聘多家公司。