看候选人对公司和岗位的了解够不够

 

面试官一定要让候选人说说自己过往的工作经历，或者目前对公司和招聘岗位的看法。如果候选人已经提前做好了功课，肯定会说出很多跟公司相关的内容，包括主营的业务。也会非常了解招聘岗位的实际情况，比如该岗位的日常工作。如果候选人对这两个问题都非常陌生，只是说自己看到有相关的招聘便投递了简历。这就说明候选人之前从来没有做过功课，只是随便找个工作过渡一下当前而已，基本上可以判断是短期求职者。

 

 

问清楚候选人的入职时间要求

 

为了弄清楚候选人是不是短期求职者，在面试过程比较顺利的基础上，面试官可以直接询问候选人的上班时间，让对方回答最快多久可以到岗。如果对方的回答只是要交接上一份工作，大概一个月左右，这是比较正常的答案，如果说随时可以入职，甚至比面试官还要着急入职，那就要考虑一下候选人的情况了，这很有可能是找份保底的工作，如果以后遇到比这份工作更合适的选择，对方肯定会毫不犹豫地离开，这就是很典型的骑驴找马。

 

追问未来打算看是否长期稳定

 

面试官可以询问候选人的未来工作规划，直接提问对方假如来公司正式上班的话，打算在这里待多久，上岗之后的目标是什么，计划多长时间实现这个目标。正常情况下，如果候选人打算在这里长期工作，一定会有一个比较周密的计划，如果对方只是说走一步算一步，没有具体的想法，那就说明对方随时都有可能离开。在这里也可以参考一下人才测评的职业稳定性报告，看一下测评结果有没有显示对方比较倾向于短期工作，如果结果显示对方是短期求职者，哪怕现在成功入职，在公司也待不了多长时间。