追问选公司的细节

 

面试官要了解候选人的求职动机，可以先了解一下对方对公司是否了解，如果只是对公司有一个比较好的客观评价而，说不出什么具体的描述，就是说明候选的距离公司的标准和要求还有一段距离。所以面试官一定要询问一些具体的问题，比如候选人对公司目前进行的项目有什么了解，公司的企业文化有哪些，候选人认为自己和公司比较合得来的地方是什么。透过候选人给出的答案，面试官就可以判断出候选人究竟是随便投的简历，还是真心实意想选择公司。

 

 

深挖选岗位的原因

 

如果候选人只是在面试过程中表达对这个岗位的喜欢面试官就一定要追问候选人喜欢这个岗位的具体原因，比如对方是否曾经从事过和这个岗位类似的工作或者非常清楚这个岗位需要具备的能力，并且认为自己非常符合岗位要求。假如在提问过程中候选人只是说自己认为这个岗位有前景，并讲不出任何和岗位相关的经历，也不确定这个岗位需要具备怎样的能力，那他就算顺利入职，也未必能够做好。在这里也可以结合一下人才测评中的能力测评，通过一些具体事例来看候选人和岗位的匹配度。

 

试探对方的稳定性

 

面试官必须要了解候选人对待工作的态度，确定对方会不会长期从事这份工作。比如可以询问候选人找工作最看重的因素是什么，或者当候选择在工作中遇到困难，会如何处理以及未来的职业规划等。倘若候选人在回答过程中只字不提未来的职业发展或规划，也说不出岗位和自己的联系，而只是提到了薪酬待遇，面试官就要考虑一下候选人与岗位的适配度，这就好像是人才测评中的职业稳定性测评，只有在了解候选人核心需求和未来规划的基础上，才能确定对方会不会留下来，并为公司作出贡献。