个人优势如何突出（简历和面试两个环节如何展现个人优势竞争力）

 

 

简历是求职的敲门砖，很多招聘人士在了解面试者的第一步都是关注对方的简历，所以一定要通过简历来简洁明了地展现出个人优势。首先要根据目标岗位需求梳理自身经历，将与岗位相关的技能经验和成果放在非常显眼的位置，比如应聘新媒体运营岗位时，可以着重描述一下过往运营账号的粉丝增长数、内容阅读量等数据。同时也要突出个人特质，各种包括个人的性格优势或心态优势，比如可以说明自己具备较强的抗压能力，哪怕是面临非常紧急的任务，依然能够高效高质量的完成。千万不要有太多无关信息，要让招聘者一眼就看到关键优势。

 

大学生（职业规划、校招求职、网申测评）：认知能力（训练题库）、大五人格（完整版）、青年人格测验、卡特尔16pf。职业性格测评，可参考：MBTI 职业性格测试（免费版）、霍兰德职业兴趣测试（免费版）、九型人格测试（免费版）、大五人格测试（免费版）、艾森克人格测试（免费版）、disc个性测试、个人优势能力测评。

 

 

 

面试是呈现个人优势的重要舞台，参与面试之前要深入分析自己的优势，准备好具体事例支撑。比如选择自己符合对应岗位的一大优势，并在面试现场展开说明。在回答面试官提出的问题时，要逻辑清晰，先表明个人观点，再用实例说明，也可以结合岗位要求阐述个人优势如何助力工作，注意语言表达和肢体语言，可以用微笑和眼神交流，增强亲和力。

 

在面试过程中可能会出现各种各样的情况，要根据不同的场景灵活展现优势，哪怕是遇到与自己优势无关的问题，也可以巧妙地引导将话题和自身优势结合，如果遇到与自己优势相关的问题时，一定要进行非常详细的阐述。比如面对自己不擅长的问题，当面试官问到你对行业的看法，可以结合自己的专业知识和实践经验，展现出自己的洞察力与分析能力，突出自身优势。