独断性指的是测试人具备独立判断的能力，来源于大五人格测试中的开发性人格。不论是工作还是学习，独断性是我们生活必备的要素之一，但事实上却是还有一部分朋友缺乏独断性，他们习惯依赖于他人，乐于听从他人的指导，服从他人的领导，也擅长于在框架之内做事。

 

也不是说独断性得分高就一定是好事，毕竟每个人的性格特征不同，能自我决策当然不错，不想独断也有其优势，比如部分岗位就是需要按部就班的，重复性的劳动，那么独断性过高恐怕就无法适应这样的工作环境。独断性高分者也有称之为：支配能力强，成就动机强，通常用于评估测试人是否适合从事管理型岗位，应用在在线人才测评系统中。

 

 

 

在我们的印象中，外向性人格的人通常热情开朗，活泼积极。很难想象，他们会有很高的独断性。然而，很多外向型人格的人都有一定的支配欲，他们做事果断，身上具有一种独特的魅力，让人不由自主地想要追随他们。他们有着强大的领导才能，加上他们卓越的沟通能力和热情开朗的性格，能够成为一个很好的领导者。

 

独断性强的人在工作中雷厉风行，他们果断坚决喜欢指导他人进行工作，他们虽然具有支配欲，但是慧眼如炬，能够敏锐地发现他人身上的优点，并将其安排到合适的岗位。他们做事果断，在他们带领下，团队工作氛围和谐，工作效率高，在面对危机时，他们也能够及时做出判断，带领团队走向成功。

 

独断性强的人虽然在管理岗位能够做出出色的成绩，但是在初入职场时，很可能因为缺乏耐心，做事欠踏实遭受失败，并且由于他们支配欲过强，在人际交往中容易为他人所不喜，受到他人的排挤。

 

 

独断性强的人适合成为领导者，这些职位具有合理支配他人的权利，能够满足他们的支配欲。独断性强的人具有管理才能，能够有效地管理他人，给予工作要求，并确保他人在规定的时间内完成工作，以实现业务目标。适合他们的具体岗位如下：

 

部门主管，行政总裁等：这些都属于管理型职位，需要强大的领导力和执行力。独断性的人具有良好的沟通、决策和领导能力，他们的身上有一种独特的气质，能够鼓励他人发挥潜力，并保持高效的工作氛围。

 

财务总监，投资顾问，金融规划师等：这一类与金融有关的职业需要果敢的决断力，对于这些经济数据有着良好的分析能力。独断性强的人有着较强的自我意识和逻辑思维，对于数据判断准确，能够在该领域获得更多成就。

 

军队指挥官，技术顾问等：军队指挥官需要有极强的指挥能力，同时在极端条件下，他们需要果断做出决断。技术顾问在预见到关键问题时，也需要成为决断者。独断性强的人喜欢支配他人，有着较强的支配欲，能在这些岗位发挥更多优势。