职业性格测试是求职中经常会遇到的测试，做这种测试，可以帮我们快速了解自己的特点，也可以帮助人力资源部更好地了解自己，因此受到广大用人单位的一致好评。今天，小编就待着大家了解一下这个测试，为今后的应用打下基础。

 

 

 

职业性格测试的全称是“MBTI职业性格测试”，这套测试是时下最为流行的职业测试。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从这些性格特征之中归纳出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式和生活方式。通过对这几种方式的分析判断，我们可以了解不同人格的生活特点。

 

 

说到MBTI职业性格的特点，首先想到的就是起源时间久远。早在古希腊时期，哲学家们就将人格进行分类，并发现所有的人格可以分为概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者，这几种不同的人格在各自的领域里面具有惊人的相似性。到了20世纪40年代，美国一对母女在荣格心理学的基础之上提出了一套个性测验模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳出动力、信息收集、决策方式和生活方式，将不同性格的人区分出来。

 

MBTI总共有四个维度，八个方向，包含外向（E）和内向（I），感觉（S）和直觉（N），思考（T）和情感（F），判断（J）和知觉（P）。每个人的性格刚好落在这之间，或者是稍微偏差一点点，我们就把这种叫作“偏好”。如果这个偏好刚刚落在外向的一边，那么就成为外向偏好，落在内向的一边则叫作内向的偏好。四个维度，两两组合，共有十六种类型。不同的类型有不同的特点，我们应该将其合理区分。

 

 

职业性格测试的出现，在帮助企业招揽人才的过程中，也帮助个人更好地了解自己的特征。许多原本不知道怎么招聘人才的企业，利用职业性格测评，可以更好地找到自己适合的人才，帮助HR减轻招人的负担，解决了彼此之间的问题，有利于招聘方式的规范化和合理性。另一方面，这种招聘方式的出现，节省了企业的招聘成本，方便其更好地对人才进行选拔，解决了招聘难的问题。

 

再则，职业性格测试的出现，也加强了人员自身的理解。很多时候，我们不知道出现哪些问题，只有做完这套测试之后，我们才能够更好地了解自的特点。不要觉得了解自己没有什么优势，事实上，我们在找工作的时候，只有对症下药，才能够找到适合自己的工作。很多人在工作中不快乐，主要是因为自己不了解自己所造成的。

 

结语：不知道怎么找工作的朋友，可以提前做好性格测试，加深对自己的了解，便于选择合适的工作。而对于招聘人员来说，我们应该要更多运用职业性格测评，帮助自己更好地选拔人才，找到合适的企业员工。