时间已经来到十月份，我们也迎来了秋季招聘的高峰期。一般来说，企业为了提高面试的速度，一般都会让我们进行群面。可是，很多人不懂得“群面”的意思，由此导致自己在面试环节丢分。今天，就跟着小编一起来了解一下吧！

 

 

“群面”一般来说，都是指无领导小组讨论。这种面试下，求职者没有一个确切的领导，每个人都是自己的角色，可以随心所欲地提出看法。由于不用指定领导，大家只是说出自己的看法，凭着自己的能力在“群面”中脱颖而出，所以这种面试更加考验求职者的自信和能力。如果一个懦弱和无能的求职者，就很难在群面中获得胜利。这种面试方式被越来越多的人采用，成为招聘人的主要模式。

 

 

在“群面”中，我们一般不指定领导人，由各个小组的人自主发挥，找到自己的归属地。在大家讨论的过程中，HR只是站在旁边看着，并不参与这个过程，所以这就更加考虑我们的能力。只有能力出众，或者是具备特色的人才能够成为优胜者。无领导小组讨论中的人数一般是6-9人,讨论的时间大致是一个小时。这一个小时中，面试官会给定一个主题进行讨论，让大家的优点得以充分发挥。

 

讨论过程中，我们可以更客观地发掘到优秀人才，帮助面试官找到合适的求职者。不指定谁是领导，也不会指定座位，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

 

 

“群面”的出现，打破了以往传统的面试方法，给我们带来了更多的可能。传统的面试方法，都是“一对一”进行交流。而在“群面”中，我们可以有多个人参与， 一个人观察的形式。在面试中，我们可以看到每一个求职者所具有的能力。由于不指定身份，每个人都得凭着自己的能力在小组中脱颖而出，得到自己应该有的地位。有利于帮助求职者找到合适的岗位，也帮助HR招揽到更多的优秀人才。

 

在“群面”中，我们每个人都要参加讨论，不能有任何含糊，这就让我们的面试变得更加科学和合理。在这种模式下，每个人都为了自己的目标而努力，不会有任何懈怠。另一方面，这种面试也提高了面试的速度，帮助我们找到合适的人才提供了可能。传统的面试中，由面试官和求职者单独进行，这样子会耽误很多不必要的时间，缩短面试进行的速度。

 

 

结语：在面试过程中，我们必须要知道这些知识，方便为自己找到合适的岗位。“群面”作为一种新兴的测试模式，我们必须要认真对待，找到合适自己的工作。