HR如何判断候选人的管理能力 - 在线工具网(zxgj.cn)

在人员招聘中，候选人是否具备突出的管理能力，决定着他是否契合管理类型的岗位，更进一步影响到企业的运营效率以及公司的业绩。而对于公司而言，自然希望每个员工都具备突出的管理能力，懂得协调队伍，凝聚团队。那一名HR会从哪些方面对候选人的管理能力进行判断呢？

一、简历筛选

简历是候选人求职的窗口，也是他们个人能力展示的方式之一。在相应的简历当中，如果候选人的职业历程里存在着担任管理人员的经历，也或者是参加过某些项目，并且率领团队取得了不错的业绩。这些数据都可以作为候选人突出管理能力的表现。

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再者，面试官可以就候选人在简历当中的项目管理经历进行提问，了解候选人在扮演特定角色时，是否遇到过困难，以及如何解决这些困难的，通过对这些信息的收集，对候选人的管理能力评估会变得越来越全面。

二、问题设计

部分候选人在以前的就职经历当中没有明显的管理职责，但这并不代表候选人就不具备管理能力，而通过问题设计和案例分析的方式，HR也可以了解到候选人的管理能力。

HR可以设计一些和管理相关的问题，比如，遇到困难时候选人会如何应对？渐渐的引导候选人成为一名管理人员，并根据他的回答，了解其解决问题的过程和领导风格。

如果候选人思路清晰，解决问题的方式独特且充满逻辑，那这样的候选人就具备着深度思考、解决问题的能力，从而也就具备一定的管理能力。

三、沟通能力评估

管理能力并不只体现在团队协作方面，还体现在一个人的决策和规划，和团队成员的沟通中。在面试当中，候选人员无论是在介绍自己，还是在回答问题，都可以体现出其是否具备沟通技巧和团队协作能力。

如果候选人能把握问题的关键，并且准确无误的表达自己的观点，以及听到别人的观点之后，会积极正确的作出回应，那这样的候选人，就具备着良好的管理能力。

同时，在面试的过程中，候选人员能否一直保持镇静，是否具备突出的情绪管理能力，也可以作为候选人是否具备良好管理能力的评估方面。

四、进行针对性评估

沟通能力评估、简历筛选、问题设计是基本上适用所有人的方案，而在具体的评估方案中，HR们可以结合企业的实际需求和岗位特点，制定更加详细的评估标准，从而使评估的结果变得更加真实。

比如，如果是销售部门的管理岗位，候选人是否懂得开拓业务，是否懂得维护客户都可以作为评估，其是否具备管理能力的方面。

对候选人管理能力的评估是一个复杂且细致的过程，评估的过程中既要公正，也需要综合多方面，而不是简单的一两项数据就得出结论。