HR如何判断候选人的抗压能力 - 在线工具网(zxgj.cn)

在人力资源管理的实践中，抗压能力突出的人，无论遇到多么棘手的问题，多么复杂的环境都始终保持着冷静，并且高效率的完成公司的任务。而抗压能力不够的人，很可能因为一丁点问题，就变得情绪崩溃，从而导致无法完成工作要求，严重时还会影响到集体的进度，不利于企业的稳定性和可持续发展。

而对于一名HR而言，该如何对候选人的抗压能力进行评估呢？

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一、简历筛选

在人力资源管理的实践中，简历筛选是较为关键的一步，因为候选人在应聘岗位之前，会将自己工作时取得的成果，以及学习时取得的成就等方方面面的内容悉数罗列出来。通过这些数据，HR可以对候选人的项目经历，以及曾经是否面临挑战，进行了解。

如果候选人在工作当中遇到挑战时，始终保持冷静，并且还在项目进时作出了卓越贡献，那这名候选人基本上具备着一定的抗压能力。

二、情景模拟

在特定的情境当中，候选人会有怎样的表现，是对他们抗压能力最好的评估方式之一。在面试的过程中，通过情景模拟的方式，让候选人在高压的环境下进行工作，遇到问题时，他们会提出怎样的解决方案，会有怎样的工作态度，最终是否有效解决问题，都表现出是否具备突出的扛压能力。

如果候选人在情景模拟当中，始终保持冷静和理智，有条不紊的处理问题，并且在发现自己状态不对时，积极进行调整，那候选人就具备着良好的情绪管理能力，懂得如何应对挑战，从而也就具备着突出的抗压能力。

三、心理测评工具

心理测评工具属于第三方工具，可以通过一系列和抗压能力相关的心理测验和问卷调查对候选人的抗压能力进行评估，而在使用心理测评工具时，一定要严格遵守相关的规则，否则，评估的结果将会缺乏可信度，从而也就不能达到对候选人的抗压能力进行评估的目的。

四、情绪管理能力评估

情绪管理能力是抗压能力的重要组成部分，一个抗压能力突出的人，无论遇到多么棘手的问题，无论承担着多么大的压力，都会尽可能的克制自己的情绪，不让情绪化影响自己的工作和接下来的决定。

对选人的抗压能力进行评估时，可以观察候选人，情绪管理能力是否突出，如果一遇到问题就变得慌乱和不知所措，那这样的候选人就不具备良好的情绪管理能力，从而也就不具备突出的抗压能力。

五、针对性测评

不同岗位对候选人的抗压能力要求不同，要根据具体的岗位和实际情况进行标准定制。比如，如果是研发岗位，候选人在研发的过程当中能否应对研发压力，在面临技术难题时会有怎样的表现？则是测评的重中之重。

具有强大抗压能力的人能始终保持镇定、从容不迫的工作，这里人会不断的调整自己，不断的完成工作任务。而企业要想选拔到具备突出抗压能力的人，就必须制定全面、深入的测评标准。