现在的企业在招聘方面不仅流程规范，而且效率也明显提高了，这就要得益于在线评测大大提高了招聘工作的效率，同时还能够找到高质量，适合工作岗位优秀员工的几率。然而对于准毕业生而言，大多数人没有什么社会经验，在面对校园招聘、春招或者秋招的时候，总是会担心在线评测难度会不会太大。

 

 

如果你想要了解校园招聘在线评测的难度大不大，可以从企业测试的内容进行了解，基本上目前大多数企业的测试内容都是差不多的，只不过名字有些不同，而在线评测内容大致可以分为性格测试、认知能力、心理健康三大部分。

 

 

 

有的应届生可能会感到奇怪，为什么应聘还要测试性格？难道企业还要看个人的性格好不好才招吗？实际上，这里的性格测试主要是和应届生投递简历的岗位有关系。举个例子，性格外向的人适合从事策划、销售类的工作，而内向的人匹配的岗位往往是研发、开发等等。所以说，性格测试主要是针对岗位而言的，并不是在于看应聘者的性格好坏。

 

MBTI职业性格测试     https://www.zxgj.cn/g/mbti28 
九型人格测试    https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格测试    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
艾森克人格测试     https://www.zxgj.cn/g/askj

 

 

很多人会将认知能力和智能测试进行对比，甚至认为两者是一样的。实际上，认知能力不仅仅是简单的智力测试，其涵盖的内容会更加广泛，譬如言语理解、逻辑推理、数学运算、思维策略、资料分析等等。校园招聘的认知测试一般都是以单选题、多选题为主，个别岗位可能还会有论述题。

 

认知能力测验：https://www.zxgj.cn/g/rznl

 

 

心理健康测试并不是所有的企业都会采用，不过一些大厂还是会有这些测试的，企业都希望能够招聘心理健全的员工。同时工作压力大，在这样的时代背景下，个人的心理素质就尤为关键。相信以后将会有越来越多的企业会加入这种测试，可以说是大势所趋。

 

通过上面的介绍，不难发现目前校园招聘、春招、秋招等等都会有形形色色的在线评测，但是内容主要还是上述的三个方面。这些题目往往都是以选择题为主，说它容易也好像容易，但说它难也不奇怪。如果你对自己的性格、兴趣等方面都没有一个良好的认识，那么这些题目有可能会难倒你，相反，目标明确，根据性格优势来选择职业，上述的评测则显得要更加简单了。

 

 

俗话有说不打没有准备的仗，应聘也是这个道理，既然知道现在很多企业，尤其是大公司都会有类似的在线评测，那么针对上述提及到的几个方面测试内容，毕业生应该有针对性的去做好准备。其实现在网络上也有很多在线评测，题目可能会有出入，但是题型差不多，形式也不会有很大变化。

 

建议毕业生根据自身的性格，还有兴趣方面的优势来选择职业，然后再投递简历，不建议撒网式的投递，既浪费时间，应聘成功的几率也很低。同时，有针对性的上网做各种的在线评测题目，做完要善于总结归纳，将题型都吃透，遇到类似的题目时就手到擒来。