现如今的企业招聘求职者的时候，考察的方面是多样化的。以往很有可能只是考察求职者的业务能力，目前的大多数企业为了在竞争当中拥有更多的竞争力，企业人才测评的时候，往往更青睐于考察求职者多方面的能力。对于求职者来说，了解企业人才测评考察哪些方面至关重要，至少能让面试的工作变得相对简单一些。

 

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企业人才测评的时候，先要考察求职者的职业价值观。不同的求职者是不一样的，甚至求职者的职业价值观不同的情况下，对于企业也会产生不同的影响。实际上职业价值观并没有太多的好坏之分，关键就是看求职者的职业价值观与企业的价值观是否是吻合的。两者相吻合的情况下，能够形成比较好的合作的关系。两者不吻合的情况下，特别是冲突比较明显的情况下，企业招聘该求职者需要承担比较大的风险，而且求职者加入企业之后不一定能完全发挥出自身的能力。当然，职业道德同时还包括求职者的诚信问题以及求职者的责任心等。不同的企业人才测评的时候，会采用不同的方式，但是想要得出的结论是差不多的。

 

 

企业人才测评永远都不可能忽视求职者综合业务能力。任何求职者加入企业之后，只有创造出一定的价值，才能增强企业的竞争力。当然，综合业务能力不同的求职者，创造出来的企业价值会存在着差距。企业测评的时候尽量测评出综合业务能力比较强的求职者，毕竟一类型的求职者自身的能量会更多些。不同的企业对于综合业务能力的理解不同，虽然是综合业务能力，但是不同的岗位需要的能力会有所侧重。企业人才测评的时候必须要了解实际的情况。

 

 

企业人才测评考察求职者的抗压能力是至关重要的。现如今任何一个岗位，或多或少都会面临着一定的压力。不同的岗位都是有绩效考核的，只有真正符合考核要求的人才有可能继续留在企业。如果求职者一点抗压能力都没有，显然在企业当中很难真正发挥出自我的价值，所以说测试求职者的抗压能力非常的重要。不过，不同的岗位需要求职者的抗压能力有所不同，特别是销售岗位要求求职者有比较强的抗压能力，而且要想方设法解决问题，而不是一遇到困难就只知道抱怨。

 

 

说到底企业人才测评考察求职者哪些方面并没有特别明确的答案。不同的企业测试的时候测重点会有所不同，作为求职者只有不断地完善自己各方面的能力，才有可能在面试的过程当中拥有更多的机会。当然，求职者要了解自身的优势到底是什么，适合什么样的岗位以及打算在什么样的岗位上创造出更多的价值。越是目标明确的人面试越是会相对顺利一些。