网站首页 > 新闻资讯 > 企业招聘,4类重点岗位务必采用人才测评

企业招聘,4类重点岗位务必采用人才测评时间 2020.06.28      阅读

 
人是企业发展的核心,对公司的发展来说,优秀的人才能够助力公司迅速成长。人才测评工具不断发展完善的今天,越来越多的公司选择对员工进行人才测评。在公司的选拔、培养和晋升人才的过程中,人才测评是非常重要的。尤其是以下四类是必须要进行人才测评的。
 
1. 部门主管
 
每一个部门都是公司的左膀右臂,承担着公司的发展的主要任务。部门主管是连接在公司高层和基层员工的一座桥梁。部门主管是否有优秀的沟通协调能力,直接决定着公司是否能高效的运作。同时,部门主管也需要一定程度的解决问题的能力,遇到问题的时候能够将风险控制在最小范围内。这是一个非常重要的职位,对部门主管的人才测评是必不可少的。
 
在线人才测评系统https://www.zxgj.cn/m/tuance
 
2. HR人力资源
 
HR从事着企业的人力资源工作。对于企业的人才情况,他们是最了解的。同时,HR还负责企业的人才招聘,调动考核等工作,这就需要HR自身也是一个非常优秀的人。优秀的HR才能为企业选出优秀的人才。他们需要有细心有耐心,交际能力强,并且能慧眼识珠。HR是一个企业中很重要的岗位,必须要对入职者进行人才测评。
 
3. 技术负责人
 
一个公司想要发展壮大,必须要依靠创新技术。只有不断的进步,才能保持优势竞争力。在选择公司的技术负责人的时候,创新能力是非常重要的,一个创新能力非常优秀的技术领导人,能够带领团队走向正确的方向。但是,突破性技术的产生并不能仅仅依靠一个人的力量,所以也需要技术负责人拥有强烈的团队意识。通过人才测评,可以挖掘出一批技术负责人。非常有利于企业的发展。
 
4. 后备人才
 
后备人才是企业未来的经营者管理者或者技术骨干,也是企业在各种关键岗位上的替补人选。在选人用人时,更应根据实际的岗位情况做出客观的选择。在当今社会,后备人才的选择都是需要广泛而全面的人才测评。通过人才测评来了解他们对职业的理解,以及在兴趣爱好,性格特征和专业技能等方面的表现,进而判断他们是否是与岗位匹配人才。
 
现在的人才测评工具已经发展的非常完善。在线的人才测评工具,如mbti职业性格测试霍兰德职业兴趣测试九型人格测试大五人格测试等都是在公司中广泛运用的人才测评工具。公司可以根据实际情况选择合适的工具。遴选人才,助力公司发展。

上一篇:什么是受虐型人格,如何测试筛查受虐型人格? 下一篇:什么是孤独型人格,如何测试筛查孤独型人格?

更多>热点

210156次MBTI职业性格测试简洁版 免费

124264次抑郁症测试题SDS 免费

100242次霍兰德职业兴趣测试精简版 免费

91958次九型人格测试简洁版 免费

84399次智商测试 免费

57679次大五人格测试 简洁版 免费

54352次女性最佳身材计算器 免费

52054次MBTI职业性格测试完整版 收费

更多>最新

699次日历型饼图 免费

791次矩形树图 vip

671次主题河流图 vip

1032次桑基图 免费

1013次创伤后应激障碍量表PTSD 免费

1041次所罗门学习风格自测 免费

786次成人依恋类型量表(ECR) vip

1570次心理健康诊断测验(MHT) 免费

二维码
微信公众号

关于我们

在线工具

联系我们

业务合作

业务合作

Vip会员

微信公众号


在线工具网
友情链接 admin@zxgj.cn 客服 QQ 5693978
京ICP备19022372号 Copyright © 2018 - 2028 zxgj.cn All Rights Reserved.
在线工具网 版权所有 严禁任何形式复制