生活节奏快，就业压力大，企业员工面临的工作压力与日俱增，容易引发很多心理健康问题，会对员工的工作状态产生负面影响，还会影响到企业的生产和运行秩序，还有可能引发一些我们都不愿意看到的悲剧。

 

 

企业员工在工作过程中，很容易因工作压力造成较大的心理负担。一般来说，女性员工的心理健康问题要多于男性员工，长期工作的员工心理健康问题多于新员工，外来务工人员的心理健康问题要多于本地员工，私营企业员工的心理健康问题通常多于国有企业员工。企业员工在不同的工作阶段容易产生的心理健康问题也并不相同。

 

员工产生心理健康问题的原因，通常有以下几种：

 

一是在就业下行的压力下，员工会非常珍惜自己的工作，因此自觉拼命工作来压榨自己的身体健康和心理健康，以保证自己表现出较强的工作能力；

 

二是有的员工不能很好的适应职场，在职场人际关系上存在一定的社交障碍，引发心理问题；

 

三是有的企业为了节省人力成本，把几个人的工作交给一个人干，虽然短期来看提高了工作效率，长期下来则会导致严重的心理健康问题。

 

还有一种最容易出现的情况是在企业并购、公司裁员、同行自s或过劳死等突发情况下的心理危机，这种心理危机往往具有一定的“传染性”，会进一步影响其他员工的心理健康状态，需要及时发现、积极疏导。

 

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对于可能存在相关心理健康问题隐患的企业，都应该有针对性的开展员工心理健康测评。员工心理健康评测的准确性，依赖于有效的测评工具。MMPI是专业的精神健康测评工具，也是各大医院精神科门诊最为常用的测评工具，在军警、医护、教育、民航等行业中的应用非常普遍，各企业使用MMPI进行员工精神健康测评也有大量的应用案例。

 

 

企业的生产经营依赖于员工的工作。只有员工们都保持正常的心理状态，才能更好地发挥工作能力，承担工作责任，从而推动企业的有序经营和持续发展。企业必须加强对员工心理健康的关注，及时了解和掌握员工的心理健康状况。从这个角度说来，应用MMPI开展企业员工心理健康测评，不止是企业积极承担社会责任的体现，还是企业为了自身的健康有序发展所要做出的必然选择。

 

通过MMPI测评，一旦发现了具有心理健康问题的员工，企业需要开展调查，弄清楚引发问题的原因，采取具有针对性的有效措施介入干预，帮助员工妥善解决心理问题。如果引发问题的原因在企业中具有普遍性，那么企业经营的管理者必须及时调整相关的工作制度和工作内容，制定出行之有效的方案，帮助企业员工的心理恢复至正常状态。