跳槽两个字，因为其生动、形象、幽默，很快就代替了换工作、换单位之类的词语。但是，跳槽是具有比较大的风险的。在跳槽时，很多人做不好成本分析，有些时候甚至会给原公司带来惨重的损失，给自己带来很大的负面影响，严重的可能会遭到起诉。

 

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很多人因为到了年底，看到涨薪无望就干脆不干了。但是跳槽远远不是换工作这么简单的。如果不进行大量的调查，早一点做准备。仅仅是出于一时兴起而想换工作的话，那么，很可能会从一个坑跳到了另外一个坑里面。所以跳槽一定要早做准备，弄清楚自己跳槽的方向，做好自己的心理预期，这样跳槽之后才不会继续煎熬。

 

 

有些人跳槽是因为工资不够，有些人跳槽是因为对这个行业的倦怠。所以在跳槽之前一定要搞清楚自己为什么要跳槽。如果没有搞清楚自己跳槽的原因，就盲目跳槽。很可能会出现在换了新公司之后，工作依然是那样的，甚至薪水也不会有太大的提升。这样有可能会导致频繁的跳槽，结果简历上每家公司的入职时间都很短，会让人觉得你的定性不够，在将来的就职中会有不利的影响。

 

 

在跳槽之前一定要合理的安排好上一个公司的任务，避免因为没有处理好上一个公司的事物而给跳槽带来困难和麻烦。从职业操守和个人性格出发，在跳槽之前，尽量不要向原公司的人透露消息，在没有离职的时候做好自己的本职工作，也要积极配合公司的事务。提前找好离职的理由，向HR和上司提出离职申请。安排好原公司的事务，以免给跳槽带来麻烦。

 

 

1.了解市场行情和行业情况：在跳槽之前，需要时刻知道自己在要跳槽过去的行业里面属于什么水平，这样，能够找到可以明确自己跳槽的方向，也可以避免自己和行业脱节，以免在跳槽时，或者在将来的工作中是寸步难行。

 

2.使用人才测评表进行自我了解：在工作中和跳槽中感到迷茫，很多时候是因为自己对自己了解不够。我们可以通过一些科学的人才测评工具对自己进行全方位的了解。现在的在线测评工具已经发展得非常的发达，不需要复杂的纸-笔测试，只需要一台电脑或手机就能够简单的完成。mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试，大五人格测试等等都是使用范围非常广的人才测试工具。这些人才测试工具常常被用来了解人才的职业兴趣特征。如果对自己的职业规划或者跳槽的方向感到迷茫，不妨可以试一下这些测试工具，以测试结果为参考，或许能使你有更好的思路。