企业经营和发展的前提是要能够进行恰当的市场营销，为自身做好品牌经营，把产品合理的出售给客户。在这个过程中，企业对市场营销类岗位的人才需求不言而喻。企业招聘时，需要根据自身的市场定位和发展战略，确定具体的市场营销岗位招聘条件，进行人才测评。

 

 

通常来说，企业的市场营销岗位人员，其职业发展路径可以用三个阶段来概括，即从事基层工作的业务员阶段、负责大客户的高级业务代表阶段、负责制定市场营销策略的市场营销总监阶段。一名市场营销岗位的人才走过三个阶段，需要企业在其职业发展中投入大量的资源加以培养。为了有针对性的选择更合理、更有价值的培养对象，在招聘阶段应用人才评测就显得更为重要。

 

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市场营销包括了品牌营销、客户营销、渠道营销等多种途径，则市场营销类岗位，需要适应不同营销方向下收集市场信息、建立企业品牌、打开客户渠道的要求。在不同的职业阶段，对市场营销人员的能力要求自然有所不同，但抗压能力、表达能力、沟通能力、人际交往能力等方面始终是市场营销岗位必须具备的职业能力。招聘过程中要通过专门的人才测评方案，确定求职者是否具备这些能力，才能实现岗位的合理安排。

 

 

通过对求职者简历的初步筛选，先从年龄、学识、专业、履历等硬性要求指标中确定了初步的录用候选人，在第二轮面试中就要通过科学的人才评测量表，依据上文确定了的市场营销类岗位应具有的职业能力，将求职者在各个指标的个人特征进行量化打分。市场营销类岗位综合素质测评中，各指标的满分均为100分，根据不同分值区间表示出的能力素质，可以基本确定求职者是否真正具备在市场营销类岗位上的职业能力和发展潜力。

 

市场营销类岗位综合素质测评的意义，在于对市场营销人的科学评价，有利于企业在此基础上实现进一步的人才开发和培养。在企业运行过程中，要建立人才测评的具体机制，从基本的岗位需求出发，确定人员的性格特点和职业潜力，帮助员工挖掘自身的成就动机，提高岗位胜任的能力。

 

招聘阶段的市场营销类岗位综合素质测评，就是这样的一个过程，帮助企业有针对性开展岗位培训，保证市场营销岗位的每个员工都具有战斗力，才能使企业发展行稳致远。企业也要结合自身实际，参考不同指标的重要程度，制定最适合自己在招聘中应用的得分标准，提高招聘中应用市场营销类岗位综合素质测评的可操作性。