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求职应聘找工作,如何通过mmpi心理素质测评?时间 2020.05.23      阅读

mmpi 明尼苏达多项人格测验,是心理素质,心理健康测评的权威代表。目前笔者已知的有航空业,军警,司法等领域,以及各类对心理素质要求较高的行业和岗位。mmpi 明尼苏达多项人格测验,完整版本566题。不仅仅是用于医学临床,如今在大量的行业岗位招聘中采用。
 
mmpi于上个世纪40年代定制,应用极其广泛,心理疾病领域具有绝对的权威性,在不同行业中进行测试具有高度敏感性。除了临床应用于精神类疾病的筛查鉴别,大量的心理咨询机构,人才市场,职业介绍所,用来做人才素质测评,个人心理健康测评。
 
mmpi  https://www.zxgj.cn/g/mmpi
 
为什么MMPI应用广泛?
 
完整版566个测试题,包含四个效度量表,10个临床量表,5个附加量表,使得mmpi适用于不同行业,不同人群,具有高度的普遍性适应。简单来说只要能看懂题目(16岁以上,具有小学文化),即可实施mmpi测评。
 
为什么mmpi的可信度高?
 
mmpi具有四个效度量表,分为是:疑问量表,谎言量表,伪装量表,修正量表,这四个量表穿插在566个测试题中,对整体的测评起到了很好的抓控作用。如果测试人在做测评的过程中,没有认真如实作答,又或者是故意装好....等等各种异常基本上都能反映出来。从而使得mmpi的测评效果得到了有效保障,可信度高。
 
mmpi测评作用是什么?
 
对于临床应用来说,mmpi主要适用于筛查和鉴别精神疾病,而在入职招聘中,mmpi可以有效的测评求职者的心理健康,心理素质。比如前文提到的航空业,军警岗位,司法岗位,对心理素质的要求是极高的。 
 
举个例子说明:刑警面对各类案件,没有过硬的心理素质是很难进行的。因为大量的案件会涉及到精神病态的人群。 
 
如今对心理健康和心理素质要求的岗位,越来越广泛,不在仅仅是局限于特殊行业,大量企业同样开始采用mmpi来开展心理素质测评,这对我们求职者带来新的挑战。
 
求职者如何通过心理素质测评?
 
对于求职者来说,如果能顺利通过mmpi测评,那么其他的心理测评都是小儿科了。当下求职应聘竞争激烈,如何能在心理素质测评中抢得先机,那么无疑提高了自身的竞争力。如果确实存在心理问题,那也可以做到及早发现,及早治疗,切莫忌医。
 
没有技巧,唯有熟练!另外很多网上的测评,只提供一个测试分数而没有详细解说是无效的,做测评的目的就是为了知道我们测评的意义和效果。最近在知乎上看到大量的朋友发帖问怎么解读,而真正能解读的几乎没有。这类测评做了没有意义。  
 
另外还有很多网站非常的糟糕,566个测试题全部在一个网页上,漏选,错选,看花眼,都有可能导致测试结果乱套。这种类似于上个世纪的网页建议不要参与,566个测试做一趟下来至少1个多小时,耽误时间且不说,万一得出一个错误的结果,那就坑大了。
 
好吧,稿子写得有点长了,祝大家顺利!

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