求职应聘找工作，如何通过mmpi心理素质测评？时间 2020.05.23 阅读
mmpi于上个世纪40年代定制，应用极其广泛，心理疾病领域具有绝对的权威性，在不同行业中进行测试具有高度敏感性。除了临床应用于精神类疾病的筛查鉴别，大量的心理咨询机构，人才市场，职业介绍所，用来做人才素质测评，个人心理健康测评。
为什么MMPI应用广泛？
完整版566个测试题，包含四个效度量表，10个临床量表，5个附加量表，使得mmpi适用于不同行业，不同人群，具有高度的普遍性适应。简单来说只要能看懂题目（16岁以上，具有小学文化），即可实施mmpi测评。
为什么mmpi的可信度高？
mmpi具有四个效度量表，分为是：疑问量表，谎言量表，伪装量表，修正量表，这四个量表穿插在566个测试题中，对整体的测评起到了很好的抓控作用。如果测试人在做测评的过程中，没有认真如实作答，又或者是故意装好....等等各种异常基本上都能反映出来。从而使得mmpi的测评效果得到了有效保障，可信度高。
mmpi测评作用是什么？
对于临床应用来说，
mmpi主要适用于筛查和鉴别精神疾病，而在入职招聘中，
mmpi可以有效的测评求职者的心理健康，心理素质。比如前文提到的航空业，军警岗位，司法岗位，对心理素质的要求是极高的。
举个例子说明：刑警面对各类案件，没有过硬的心理素质是很难进行的。因为大量的案件会涉及到精神病态的人群。
如今对心理健康和心理素质要求的岗位，越来越广泛，不在仅仅是局限于特殊行业，大量企业同样开始采用mmpi来开展心理素质测评，这对我们求职者带来新的挑战。
求职者如何通过心理素质测评？
对于求职者来说，如果能顺利通过
mmpi测评，那么其他的心理测评都是小儿科了。当下求职应聘竞争激烈，如何能在心理素质测评中抢得先机，那么无疑提高了自身的竞争力。如果确实存在心理问题，那也可以做到及早发现，及早治疗，切莫忌医。
没有技巧，唯有熟练！另外很多网上的测评，只提供一个测试分数而没有详细解说是无效的，做测评的目的就是为了知道我们测评的意义和效果。最近在知乎上看到大量的朋友发帖问怎么解读，而真正能解读的几乎没有。这类测评做了没有意义。
另外还有很多网站非常的糟糕，566个测试题全部在一个网页上，漏选，错选，看花眼，都有可能导致测试结果乱套。这种类似于上个世纪的网页建议不要参与，566个测试做一趟下来至少1个多小时，耽误时间且不说，万一得出一个错误的结果，那就坑大了。
好吧，稿子写得有点长了，祝大家顺利！
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