大学生是一个非常特殊的群体，他们即将进入社会，但思想又还在校园，如何从校园转变到职场，这是每一个大学需要解决的问题，大学时代除了学满学分，我们应该还可以参加各种活动，这样可以增加见识并为我们找工作打下基础。

 

然后这些小伙伴们是不是都没做，既没有多读书，又没有参加社团以及学生会？不要紧现在还有一个补救的办法，那就是从职业生涯规划中的了解自己开始，这部分我想是每个大学生也必须完成课程，不过因为过于应试，导致职业生涯并没有起到什么作用。

 

最后就是有能力，有想法的小伙伴越来越强，没能力自甘堕落的小伙伴，他们就越来越低迷。那么小编就来指点一下低迷的小伙伴们吧，职业生涯规划从头到尾都是由我们个体来贯穿的，那么我们其实是性格的载体，真正影响我们的是专业技能，性格以及兴趣爱好，你可以把性格和兴趣爱好当成一个整体来代换。

 

大学生的专业技能我想一般分为三个等级，第一种天生鬼才，一路跟随导师，看什么会什么，做什么成什么。第二种就是，技术平平，但是态度良好，只等学分到手，顺利毕业。第三种混吃等死，自甘堕落，只想沉迷于游戏之中，这个类型跟他谈也白谈。我相信大部分都是第二个类型，如何让我们在求职中脱颖而出呢？

 

 

那么我就要预先了解自己，清楚的认知自己的优缺点，这个层次我们大一的时候，就可以通过大五人格测试进行跟踪记录，记录大学四年的性格轨迹。大五人格测试适合人事长期的性格管理，通过量化表来评估我们的性格状态，从而为岗位调整做准备，我们大学期间只需要监控好我们自己，让我们的性格，向我们的专业岗位需求发展就好，这是一个长期的培养过程，短时间的大五人格量化，也能达到一个亡羊补牢的效果。