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(人才测评)音频编辑的招聘入职测评方案时间 2020.05.20      阅读

声音在我们生活中可以说是无处不在,各种悦耳的音乐、多媒体声音的播放、以及各种影视作品的后期配音和翻译工作,都与音频息息相关,这与默默付出的音频工作者们是密不可分的。
 
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一、 音频编辑的岗位职责
 
1、 熟练使用Audition、Protools、效果器等音频剪辑软件,有一定的文学功底,需要对音频素材进行整理、对目前流行的音乐音频元素有所了解。
 
2、 可以协助录制相关产品的音频,并负责对音频进行审核、修改、剪辑整理等相关工作。
 
3、 参与制定相关音频产品的策划和运营方案,可以独立完成音频剪辑、音频录制、动效编辑等工作、并撰写相关推广软文。
 
4、 具有一定的音频编辑思维,有一定的创作能力,而不是一味的千篇一律。
 
二、 音频编辑岗位对人才的要求
 
1、 有一定的鉴赏能力,参与过文艺类内容的编辑、策划、运营等相关工作。
 
2、 对流行热点敏感,可以将相关元素运用到音频编辑中。
 
3、 熟练运用各种音频编辑工具,精通各种办公office软件。
 
4、 有较强的团队意识和良好的沟通能力、表达能力,对待工作认真负责,定期分析行业数据并产出相关报告。
 
5、 可以独立完成领导交给的任务,例如:素材收集、分析、录音等相关工作,抗压能力强。
 
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三、 如何检测潜能
 
1、 审美能力:无论美术、设计还是音频编辑,都需要有不错的审美能力,尽管音频体现在试听欣赏方面,但这也不妨碍审美能力成为重要的能力之一。
 
2、 沟通能力:音频编辑作为编辑的一种,与其他编辑一样,无论是汽车编辑、图书编辑,都需要对需要进行收集、分析、整理、对接口人进行交接沟通。
 
3、 学习能力:虽然编辑文案的写作手法总是固定的,但是编辑音频的工具,以及各种音频相关的知识,都在不停的刷新我们的眼界,因此只有不断学习才能不被淘汰。
 
4、 热情、积极、想象力:作为一个与艺术相关的职业,一定要有对行业的热爱和积极向上的心态,另外够大的脑洞和丰富的想象力也是必备能力之一。
 
小结:
 
音频编辑除了要有一定的专业知识,还要足够热爱音频行业、除此之外,一些与互联网行业共通的潜在能力,也不可或缺,然而在招聘时如何考察,就成了每个企业应该考虑的问题。

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