（人才测评）音频编辑的招聘入职测评方案 - 在线工具网(zxgj.cn)

声音在我们生活中可以说是无处不在，各种悦耳的音乐、多媒体声音的播放、以及各种影视作品的后期配音和翻译工作，都与音频息息相关，这与默默付出的音频工作者们是密不可分的。

一、音频编辑的岗位职责

1、熟练使用Audition、Protools、效果器等音频剪辑软件，有一定的文学功底，需要对音频素材进行整理、对目前流行的音乐音频元素有所了解。

2、可以协助录制相关产品的音频，并负责对音频进行审核、修改、剪辑整理等相关工作。

3、参与制定相关音频产品的策划和运营方案，可以独立完成音频剪辑、音频录制、动效编辑等工作、并撰写相关推广软文。

4、具有一定的音频编辑思维，有一定的创作能力，而不是一味的千篇一律。

二、音频编辑岗位对人才的要求

1、有一定的鉴赏能力，参与过文艺类内容的编辑、策划、运营等相关工作。

2、对流行热点敏感，可以将相关元素运用到音频编辑中。

3、熟练运用各种音频编辑工具，精通各种办公office软件。

4、有较强的团队意识和良好的沟通能力、表达能力，对待工作认真负责，定期分析行业数据并产出相关报告。

5、可以独立完成领导交给的任务，例如：素材收集、分析、录音等相关工作，抗压能力强。

三、如何检测潜能

1、审美能力：无论美术、设计还是音频编辑，都需要有不错的审美能力，尽管音频体现在试听欣赏方面，但这也不妨碍审美能力成为重要的能力之一。

2、沟通能力：音频编辑作为编辑的一种，与其他编辑一样，无论是汽车编辑、图书编辑，都需要对需要进行收集、分析、整理、对接口人进行交接沟通。

3、学习能力：虽然编辑文案的写作手法总是固定的，但是编辑音频的工具，以及各种音频相关的知识，都在不停的刷新我们的眼界，因此只有不断学习才能不被淘汰。

4、热情、积极、想象力：作为一个与艺术相关的职业，一定要有对行业的热爱和积极向上的心态，另外够大的脑洞和丰富的想象力也是必备能力之一。

小结：

音频编辑除了要有一定的专业知识，还要足够热爱音频行业、除此之外，一些与互联网行业共通的潜在能力，也不可或缺，然而在招聘时如何考察，就成了每个企业应该考虑的问题。