目前，常用的心理健康测评量表有SCL-90自评量表、焦虑症测试SAS、抑郁自评量表SDS、自s态度调查问卷QSA、MMPI测评等。这些测评量表的用途是什么，能否应用于企业员工心理健康测评呢？

 

SCL-90自评量表主要应用于精神障碍、心理疾病门诊检查，是精神和心理学课医生常用的测评工具，在了解就诊者心理卫生问题方面具有较好的效果，适用于自测自评，但不适合用于企业或团体性的心理健康测评。

 

焦虑症测试SAS、抑郁自评量表SDS都是针对特定精神障碍的评测工具，分别应用于焦虑症、抑郁症的临床测试和治疗效果验证。这两种测试都缺少对测评有效性的验证，企业员工往往会选择修饰、隐瞒自己的心理问题。因此对于企业开展的员工心理健康测评来说，这类测评是无效的。

 

自s态度调查问卷QSA是一种诞生时间较晚的测评工具，主要用于检测受测者的自s倾向、对自s的态度、对家属的态度以及对安乐s的态度。自s态度调查问卷QSA目前的完善水平还比较低，测评问题简单粗暴，受测者很容易掩饰自己的真实想法，并不适用于企业员工心理健康测评。

 

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MMPI测评，全称是明尼苏达多项人格测验，是在国内外都非常流行的测评工具，在长期应用中不断被检验和完善，具有权威性。在精神学科医学临床应用之外，在人类行为研究、职业规划和研究、教育行业工作等领域都有很好的应用成果。

 

MMPI测评题量丰富，完整版多达566题，即使是精简版也还有399题。丰富的题目确保了MMPI测评的精确度和专业性，并以各题目之间的互相校核作为重要的效度量表指标。之所以能够成为企业员工心理健康测评量表的最佳选择，就在于其无法掩饰的特性。企业管理者才能了解员工的真实心理状态，才能做好对员工心理健康的管理和辅导。

 

 

企业组织员工心理健康测评，往往比较关注测评的形式是否方便，以及测评服务的价格是否过于昂贵。在线工具网提的团体测评系统内置MMPI明尼苏达多项人格测验。企业管理者可以登录团测系统企业版后台，方便快捷的创建测评，并发布测评的地址和密码。测评完成后，团测系统为每个员工提供个人测试报告，并为企业管理者提供全体参测员工的整体数据分析，帮助企业管理人员，尤其是人力资源管理者加强员工心理健康的管理。