企业组织员工心理健康测评，以在线工具网的团体评测系统为例，选择MMPI 明尼苏达多项人格测验，设置好测试人数，就可以创建一套心理健康评测，这个过程大约也就几分钟。企业还可以根据自己的评测需求，对测试标题、简介、是否允许测试人查看评测报告、是否为每个受测人设置独立的参加密码等内容进行个性化设置。

 

在线团体测评：https://www.zxgj.cn/m/tuance

明尼苏达多项人格测验：https://www.zxgj.cn/g/mmpi

 

 

心理健康测评创建完成后，需要将测试入口和测评密码下发给受测者。受测者以姓名和手机进行登记，凭密码参与测试，保证测评结果和受测人的一一对应。管理人员在测试说明中详细说明注意事项，保证受测人可以独立完成测试。

 

 

在报告中，会反映受测者的答题时间，以及具体的评测得分与测试结果分析。根据测评报告，企业管理人员即可及时了解到员工的心理健康状况，从而有针对性开展心理健康的辅导。

 

在MMPI测评中，子量表得分60-70分说明员工的性格特征突出，70-75分则可能有轻度的心理健康问题，75-80分则为中度，如果某个子量表中得分超过80分，则有可能存在比较严重精神疾病或心里健康问题。企业开展员工心理健康测评，要重点关注超过80分的重度问题，次重点为70~80区间的群体。

 

 

MMPI测评由14个子量表组成，分别对应矛盾题、无法回答题、谎言、疑病、癔病、精神病态、男性女性化、妄想、神经衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向等指标。在企业员工的心理健康测评中，通常需要十分关注疑病、癔病、精神病态、妄想、神经衰弱、精神分裂、轻躁狂、社会内向等常常引发具体精神疾病的指标。这些指标的过高，就说明员工心理健康在其中某些方面存在较大问题，需要及时介入，进行疏导和治疗。

 

为了保证测评的准确性和有效性，MMPI测评中提供了可供检验测评信度效度的子量表，主要包括矛盾体、无法回答、谎言、防御等指标。以矛盾题目子量表为例，反映出受测人对相同相近的题目。做出的回答偏差较大。

 

如果矛盾题指标超出了正常范围，则说明受测者答题不认真，或出于某种理由随意填写提交答卷，应当作废该名受测者的测评成绩，视为无效。

 

相似的，如果受测者“无法回答”指标得分过高，则表示受测者在故意逃避心理评测问题，这样的评测报告也不具备对企业员工心理健康的参考价值。

 

对于K量表和F量表也应予以同样关注，如果F量表超高而其他量表并未明显偏高，那么需要对F分高的原因做分析。有必要的情况下需要员工重新做一次。