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(人才测评)招聘UI设计师的面试入职测评方案时间 2020.05.14      阅读

如今人们不仅对功能更加注重,对于视觉享受更有了新的需求,如何把功能和视觉效果进行结合,UI设计可以帮你解答这个问题。UI设计师不仅需要懂技术,更需要懂得换位思考,懂得用户体验,如何与产品经理沟通,了解设计的需求,也是可以事半功倍的关键。企业招聘UI设计时,专业技术是一方面,同时一些看不见的潜在能力也尤为关键。
 
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一、 UI设计师的工作职责
 
1、 负责相关项目的UI设计其中包括:官网界面、H5产品界面、图表icon。
 
2、 根据产品需要,独自指定符合标准的视觉风格,并进行统一标准,指定相关规范,根据需求不断调整优化,在指定视觉风格内,保质保量完成上级指定的设计任务。
 
3、 坚持以用户为中心的UI设计,同时可以根据自己的经验和想法,提出合理的设计方案,并独立完成UI设计与改进。
 
4、 对于UI设计和用户体验方向有独到的见解,洞察能力强,善于发现潮流热点以及流行元素,并运用到UI设计中。
 
5、 根据项目产品风格制定UI设计的方案,并积极与相关技术部门配合,提高设计方案的质量,并参与项目上线前的最终验收。
 
二、 UI设计师对人才的要求
 
1、 良好的职业素养,沟通能力强,注重团队协作能力,有丰富的想象能力和天马行空的前卫想法。
 
2、 热爱设计,有较强的学习能力,对于UI设计要精益求精,并且对互联网行业有一定的了解和认识。
 
3、 熟练使用PS、蓝湖、阿里ICON、等相关排版、绘图、图形设计软件。
 
4、 具有比较好的审美能力,对于UI设计中的交互、动态、网页、icon设计风格有自己的理解。
 
 
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三、 如何进行潜能测试
 
1、 创新能力:一位优秀的UI设计不仅要有不错的软件使用能力、丰富的理论基础,还应该具备足够的创新能力,只有不断创新,开拓新的视野和思想理念,才能让设计独一无二的设计风格。
 
2、 想象力:无论是设计、策划、运营、撰稿人,还是编辑,都非常需要灵感与点子。没有灵活的想法和跳跃的思维,很容易被局限在原有的框架中,导致灵感的枯竭和思想的限制。
 
3、 沟通和表达能力:虽然UI设计是和图打交道,但是也需要准确的明白产品需求,通过与其他部门的不断沟通,对设计图进行调整、优化,最终才能完整整个UI的设计方案。

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