我们总是觉得辞职、被辞职都离我很远，甚至觉得是我们自己可以控制的，但是往往被动离职总是很突然，所以我们要在平时就要有危机意识，无论从自我价值和行业发展方向，都要时刻不断的学习，进行自我增值，这样当我们被动离职的时候也不会不知所措。那么我们如果出现了被动离职，我们应该怎么办，需要给未来的工作做哪些准备？

 

首先就是职业方向的确定，你是准备继续从事当前职业？还是准备换工作？不过在此之前，我们还是建议进行性格测试，例如MBTI职业性格测试、九型人格测试、大五人格测试、霍兰德职业兴趣测试，借助这些专业工具，进行一个了解自己的全面测试。这样的好处在于，可以充分了解自己的性格，也算对之前工作匹配程度的一个评价，分析自身性格的同时，性格测试还会推荐我们合适自己性格的岗位，并根据岗位特点，给出相对客观的参考意见。然后我们确定完毕，有了这份性格测评报告，我们就可以根据自己的专业选择岗位了。

 

如果我们确定还继续之前的工作，我们首先需要参考性格测试的建议，如果依然符合我们的性格，只需要对专业进行巩固，针对自身的条件和要求选择岗位，然后完成投递，等待邀约就可以了。

 

如果我们选择转其他岗位，针对裸辞的小伙伴首先我们要有足够的资金，来度过所谓的事业空窗期，剩下我们需要做的就是根据岗位的要求，定向学习相关专业，最后通过考核顺利毕业。

 

其实失业并不可怕，只要我们有一颗积极向上的心，办法总比问题多，性格作为现在企业招聘的心标准，性格测试不仅可以为个人提供职业方向，同样也可以帮助企业HR进行招聘，也可以结合性格测试的结果，让面试官结合专业技能和性格，来对应聘者进行综合考察。这是一个新的趋势，对于被动离职的小伙伴而言，性格测试无论从岗位确定，还是去应聘都是必不可少的一道环节，因此与其被动的去了解，不如主动的去学习认识。最后希望各位被动离职的小伙伴们，都可以从中，华丽转身，凭借着性格测试的助力，找到一份符合自己的性格的岗位。