企业招聘用的在线职业性格测试有用吗？时间 2020.07.16 阅读
在线测试，也叫性格测试，也叫素质测试，也叫综合素质测评，也叫网申测试，也叫人才测评.....名字很多，但是目的只有一个： 刷人.....
测评的目的，就是为了找到最适合岗位的人才。作为求职者来说，信也好不信也好，求职找工作本身就是一个竞争关系，跟当年的高考没有什么区别.....总有人要落榜的.....站在HR的立场来说，我认为是有效的，当然测评要看测评的内容是什么，胡编乱造的不算。
通常我习惯采用大五人格，或者是卡特尔16pf，先做测评，后面试，面试的时候会带着测评的报告，不是以测评的结果作为唯一的依据，比如我比较看重的创新能力，自律性，责任心...在面试的环节，我一定会面对面的再次验证.....
有些测评的内容，作为求职者可以伪装，掩饰，但是一个好的测评量表是伪装不了的，里头的机制是前后矛盾，过度示好....软件是很容易分辨出来的。一旦有这样的倾向，那么测评报告根本就到不了我手里。
作为求职者，我的建议是，自己要深入的了解下自己，也要了解你求职的岗位，认真分析下自己的性格特征，人格优势，是否跟这个岗位具有高度吻合性。
不论测评试题怎么出，也就这几种： 智商测试、情商测试、性格测试，心理健康测试.... 完全可以依靠自己多练练，其中关于人格测验的，可以参考： MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试（首选）....爱德华个人偏好，via 24种人格力量优势测试，心理健康测评可以采用mmpi scl-90等等。
明尼苏达多项人格测验
SCL-90
这类工作我想花个几天时间完全就能掌握好的，遗憾的是求职者对这些完全不重视，以至于测评挂了来抱怨这个不科学....可是抱怨也没用，社会的趋势就是这样的....
再说说测评是否科学，作为团队管理者（非HR）,采用人才测评的方式，可以为我节省大量的面试时间，根据测评结果来选择的面试者，合格率可以极大提高，而且事实证明在工作中的表现也相当吻合。
如果说心理测评100%的准，那是瞎扯的，一个好的测评，80%的有效度还是可以做得到的。心理学在医学，司法等领域都存在极其广泛的应用，无数心理学家前赴后继，有些心理测评量表已经应用了大半个世纪，要是这些全是没用的....那么，我招聘员工的时候应该用什么来测量呢？ 凭我个人喜爱？还是采用老黄历，还是星座运势？
So 不要惧怕心理测评，关键是做好自己，坦然去接受挑战。
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