作为HR校招测评用什么工具好？ - 在线工具网(zxgj.cn)

作为HR校招测评用什么工具好？时间 2020.03.27 阅读

校招是一个直接面对众多优秀求职者的机会，是企业储备人才的宝地。每年大量的企业投身于校招的队伍中。

以前都是知名大企业进校园

如今....好像不限制了。

一次校招，我们大约能收到200多个简历。

如果这200多人要挨个面试

讲真，我们人力根本就不可能。

每次校招，就来3个人。

1个宣传讲话，1个负责面试交流

还有一个打杂.....

作为HR,我没有办法去挨个面试，因为200人的面试，我至少需要10来天。

很明显，老板不会同意我在一个校园呆10天的。

最多3天。

而3天时间我大约能面试30多人吧

从200个人中，筛选出30人。我只能借助在线测评。

分析我们这次岗位需要的人才，必须具备什么性格特征，心理素质。

我选用了大五人格测试完整版。

鉴于的人才培养性，和后续的岗位发展。

我只能选取外倾性，和责任心（详情参看大五人格理论）

要是我懂心理学？NO

我自己研究百科，大约读完百科的词条，1小时内，再分析总结大约1小时内。

营销类岗位：

责任心（conscientiousness）：显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。

外倾性（extroversion）：表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。

其他岗位的请自行识别，大五人格的五个维度下还有细分，这里不讲那么细节。

团测： https://www.zxgj.cn/m/tuance 企业招聘、团队建设都可以用个系统来搞定。

通过在线测评，我挑选出测评符合我需求的人员

挨个通知面试。

在这30个人中，我通常能找到20多个符合度较高的学生。

在线测评系统可以极大的提高效率。

而且识别出来的任选，可信度在80%左右。

剩下的20%就得靠人力的眼光去识别了。

校招....团测系统还是靠谱的。

使用简单，成本低，效率高。

如果没有预算就用免费的版本也行。

上一篇：高三班主任如何帮助同学们分析报考？下一篇：哪些场景下你需要用到团测系统？

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