在选择职业的时候，很多人都不知道自己适合做什么，尤其是刚进入社会的学生，对自己适合做什么会更加困惑。根据有关的调查报告表明，有不少学生都是随便选择职业，并没有经过科学的分析。这就导致一个奇怪的现象，自己在工作岗位上面干了一段时间之后，才发现这份职业并不是自己喜欢的行业。要想避免“入错行”的现象，在选择职业的时候，我们可以运用科学的手段，尝试找到自己的人格优势，慢慢去匹配合适的职业。

 

人格测验包括有：

 

 

其实，我们每一个人都有自己的人格优势，这种优势更像是与生俱来的能力，并不能靠学习和模仿得到。比如说，有的人拥有外向的性格特征，在人群聚集的时候总是能够展示自己的魅力，成为一群人包围的核心。而另外一些人，虽然不能在人群中成为主角，但是在另一个安静的角落，却总是做着喜欢的事情，具有极强的思考能力。而这些能力，只要找到一个合适的心理测试，像大五人格和九型人格等，都能帮助我们分析人格优势。

 

 

 

了解自己的人格特质还不够，也要能够总结出职业的特质，找到各个职业的特点。不同的职业，所具有的特点也不一样，护士这种职业，就需要有无私的奉献精神和过人的耐心，倘若人格中不具有宜人性或者是爱心，就很难适应职业需要。我们应该对职业所需要的品质和能力做一个总结，方便后续对其进行下一步的分析。

 

 

 

 

既然人格都有优势的一面，同样，职业也有适合与不适合之分。适合自己从事的职业，往往都能够与人格优势挂钩。一个性格有些内向，做事情极度自我的人，就适合成为一名作家，而不是一个整天与人打交道的销售员。而自己的人格若是有些神经质，那么就不要做服务性质的工作，以免在自己恼怒之时触犯顾客，给职业带来不可挽回的损失。

 

结语：

 

职业选择的方法有很多种，但是利用人格优势进行评价，却是最科学的一种。人格是我们短时间内稳定的特质，如果能够找到合适的部分，就可以最大限度发挥优势，取长补短。不知道运用哪种方法时，也可以去网络上浏览心理网页，试一试最常用的人格测试，根据结果找到最适合人格特征的职业。