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人才测评,对于个人职业发展的参考意义时间 2020.06.14      阅读

人才测评是通过科学方法对个体行为和内在素质进行分析的手段,是人力资源开发与管理的主要信息来源之一。现在,人才测评系统已经广泛应用于企业的招聘,人事安排和人力资源管理中。其实,对于我们个人来说,人才测评也具有很大的意义。
 
一、 什么时候适合用人才测评
 
1、高考报考时
 
在高考过后,高中毕业生们都面临着怎样选择报考专业的问题。专业的选择可能会影响到未来很长时间的职业发展。在选择专业时,可以通过人才测评工具帮助高考考生增加对自我性格、能力、情商等方面的认识。以人才测评结果为参考,在填报志愿和学习规划中找准方向,找准自己的定位,做出对自己来说最合适的专业选择。
 
2、大学生职业选择
 
现在,有些大学生毕业以后没有从事自己本专业的工作,或者不能找到自己适合的工作。人才测评通过分析个体的性格特点,兴趣方向等方面,对个体进行全面的自我评估,借助人才测评工具,可以了解自己的职业兴趣,从而选择自己适合的工作。
 
3、在职员工职业规划
 
在职业生涯发展到一定的阶段,可能会遇到职业瓶颈。对个体来说,会出现力不从心的情况。在这种时候,对自己进行人才测评,可以更加深入地了解自己。通过人才测评工具,可以帮助自己回答“我是否适合这份工作?”,“我该去做什么工作?”等问题。以人才测评结果为参考,帮助自己进行未来的职业规划。
 
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二、 怎样选择适合自己的人才测评工具
 
现在,人才测评工具多种多样,这些工具也在发展中不断完善,具有鲜明的导向型。所以,并不是所有的人才测评工具都适合自己。每个人在人生的每个阶段情况都不同,需要根据自己的实际情况选择合适的人才测评工具。
 
1、霍兰德职业兴趣测试:霍兰德职业兴趣测试,由美国著名职业指导专家J.霍兰德编制。该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长,从而科学地做出求职择业。霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,或者给准大学的专业选择提供参考。
 
2、 MBTI职业性格测试:MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,一个理论模型,它可以从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。MBTI职业性格测试一般适合大学毕业生和在职者。以这项测试的结果为参考,可以他们的职业选择提供帮助。
 
3、九型人格:九型人格测试不仅仅是一种精妙的性格分析工具,更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同,九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点。它适合一切希望对自己有更深刻了解的人,通过九型人格测试,分析出自己的人格特征,根据自己的人格特征在未来的生涯中扬长避短,更好地发展自我。

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