九型人格测试和企业HR人力资源管理 - 在线工具网(zxgj.cn)

九型人格测试和企业HR人力资源管理时间 2020.11.10 阅读

近些年来，越来越多的企业将心理测评纳入到企业管理中，通过对员工心理的调查来达到促进企业实现经营管理目标的作用。九型人格测试正是伴随着这样一股潮流而出现的一种测试方法，自被引用之后就受到了广泛的好评。九型人格测试是一种自我认知法，即由自己写下的答案，更好地了解自己的行为特征和做事方法。

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1、有利于辅助员工树立职业规划

九型人格测试，主要是一种对思考和行为的评判方式，并不涉及到其他因素。如果被测试者能够运用好这个方法，便可以更清晰地认识到自己的特点，由此根据日常行为中的实际特征，树立一个符合自身特点的职业目标。知道自己的行为模式，才能够找准在职业上的精准定位，方便对未来进行一个细致的规划，为职业生涯的发展奠定基础。

2、成为企业岗位调配的参考依据

企业之所以能够发展壮大，离不开人力资源部对该公司员工的合理分配和科学统筹。即便是一个小小的职位，也需要有与之相符的职员去进行。九型人格测试可以了解员工的思考模式，从而判断该人员是否符合某个岗位的需要，是职位调配中的重要参考依据。

3、更了解员工的思维、行为模式

如果说MTBI测试是对职业兴趣的测试，那么九型人格测试则是一种对自我的全面剖析。每个人都知道自己的特点和认知方式，了解工作方法形成的原理。企业如果引进这种心理测试方法，就会直接导致领导层对员工的评价更加客观和准确，不至于一头雾水。

4、极大地加强了企业文化的建设

根据企业的性质，业务模式，来建设企业文化，而企业文化的核心是人，不同的行业对人才的需求也不相同，通过应用九型人格，在招聘和人才管理上，会有利于聚集更多志同道合，他们在人格类型，处事方式，职业态度等多个方面性质一致性，这正是企业文件建设的根本。

九型人格心理测试，算是很多企业员工钟爱的测试，原因在于它从做事做人的方法去认识自己，并不是通过难以解答的题目进行。在完成题目的过程，其实也是了解自我的一个方法。你可以知道自己在面对压力的时候是什么样的处理方式，也会明白工作中的个人是何种状态，从而对今后的发展起着举足轻重的作用。

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九型人格测试和企业HR人力资源管理时间 2020.11.10 阅读

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