职业测评在企业级应用中，大五人格理论占有绝对的权威地位。企业在进行职业测评的时候，不仅想要知道员工的能力，还希望可以了解潜在的性格特质。在企业岗位的胜任力模型中，人才的潜能是测评的重点，也是人岗匹配的基础。根据冰山模型说法，人格潜能，就是冰山之下的不可见之处。通过大五人格测试，可以呈现人才的全面特征。

 

 

 

 

 

大五人格理论，在测试人格特征的同时，也会对测试者的神经质进行检测。一般来说，现代的高压节奏，使得很多企业员工患上心理疾病。但不是每个人都能及时地发现，如果没有尽早进行专业的干预，就会导致工作无法进行。但大五人格测试的出现，使得企业在了解员工自身的心理健康时变得更加容易，通过大五人格中的一个维度--神经质特征去预测可能员工潜在的风险。

 

 

企业利用大五人格测试，表明公司注重综合能力的提升，是注重人才精细化管理的企业。大五人格运用到企业经营中时，会对员工的宜人性和责任心等进行检测，在抓工作能力的时候，也没有放松对道德修养的重视。

 

 

由于大五人格考察的多样性，既有对人格内外向的检测，也有对责任心的测试，更有对心理健康与否的评判，这种全方位的考察也使得人才评定的标准增加。从企业的角度来看，更能有助于自己识别出优秀的员工；

 

 

一个优秀的员工，其实不只是具有出色的工作能力，更要有过硬的责任意识和认真的态度。有时候跟别人交往，我们可以很明显地感受到对方是不是具有诚意，这就是内在人格散发出来的光芒。运用大五人格测试，企业经营者会看到哪些员工踏踏实实，哪些员工勤勤恳恳，可以帮助HR进行重要却不关键的职位进行分配。

 

 

有很多种心理测试，不能说每一种都行之有效，但至少可以测试出员工身上的基本特征，为经营管理提供一部分依据。