抑郁D在mmpi量表中，具有非常广泛的应用，当下抑郁高发，而mmpi量表以权威严谨为特点，做抑郁筛查检测是非常适合的，因为信效度高，检测的敏感度高，而被广泛采用。在企业应用中抑郁量D表示情绪活跃度，对于企业不同的岗位，不同的发展时期都有重要的人才鉴别意义。

 

 

 

分值越高，表示情绪的活跃度低，受测人会更加关注负面信息，情绪压力，思维缓慢，根据大数据分析D分高于67为抑郁症的用药指数（即使诊断不是抑郁症），也就是说分数超过67的时候，应该考虑药物干预，以避免大脑受损，改变抑郁状态。高分者通常对自己要求苛刻，总是过于担忧负面的后果。如果分值超过70则会有明显的抑郁症状，如果Ma躁狂量表分数同样偏高，那么还需要考虑到躁郁症（双相情感障碍）的可能性。

 

根据mmpi量表40~60为正常区间，在这个区间内分值越高，那么关注负面因素的倾向就越严重，对待事物总是先看到不好的一面，做事喜欢深思熟虑，努力要去自己减少错误。

 

 

分值越低，表示情绪活跃度高，在性格特征上表现为外向，乐于交往，个性活泼，充满自信，敢于冒险有魄力。但是当D分低于40的时候，也必须考虑到受测人低估风险和负面性，容易产出冲动和鲁莽行为。如果受测人本身一直处于乐观积极的环境下，也许问题不大，如果是本身出在一个不良的环境中，而且出现D分低于40，那么在行为和健康上都会隐藏极大的风险。

 

在企业应用中，抑郁D量表存在最为直接的解析。在40~60的区间内，不同的岗位性质，不同的企业发展时期，对人才的需求存在一定的偏向性，比如：

 

 

在创业期应该适当的选择D分值偏低的人才，因为这类人性格活泼，乐观自信，敢于创新，不惧失败，有一股闯劲。不论是市场开拓，还是技术领域的创新，D分值偏低都是最好的选择。

 

 

在企业的稳定期间，要求产品稳定，沉淀，对于市场要求巩固已有的份额，需要扎牢根基的阶段，那么对于人才的选择就需要审慎型的，D分值应该略偏高一些好，尤其是各部门的中高层，减少错误，对每个决策做到三思而后行。尤其是竞争对手间差距缩小，前进空间不大的情况下，以稳取胜。

 

从岗位性质上来说，某些需要创新开拓的岗位，应该优先考虑D分值偏低的人才，对于某些基础性岗位则应该求稳，优先考虑D分值略高的人才。

 

 

抑郁D量表，不同的分值区间有不同的解读，对于企业级应用来说，无论是招聘，还是人才盘点，mmpil量表都有极其重要的作用，通过各项因子量表的解读，为人力资源的管理提供了重要的参考依据。

 

对于D量表高分，和低分，在精神疾病检测上发挥作用，如抑郁症、双相和人格障碍的筛查提供分析基础。目前抑郁症已经越来越走向大众，关注自己心理健康的人群也越来越多，而目前简单的测评量表（如scl-90,sds等等）都远不及mmpi的精度高，也不如mmpi的检查性全面。

 

无论是企业用于人才测评，还是用于心理健康的检查筛查，mmpi量表都是首选的。