无领导小组讨论面试，是求职中一种常见的方式。尤其是在现代企业的招聘中（校园招聘最为常见），更是成为各家首选的人才选拔途径。求职者和面试官在这个过程中，扮演的角色和传统的招聘方式完全不同，具有更多自由发挥的空间。但不是所有人都可以在自由发挥中充分展现自己，想要拿到心仪的offer，只有熟知通关秘诀且具有过硬实力的人才能够过关斩将，成为企业寻找的那个人。

 

 

参加一场面试也好，或者是作其他事情也罢，都不要打无把握的仗。只有对无领导小组讨论具有一定的了解，熟悉这种面试的特点，才能够在面试的过程中游刃有余。求职者可以事先约好几个朋友，一起进行无领导小组讨论面试的演练，熟悉整个面试的进程，做到“知己知彼”。演练结束之后，对此次活动进行总结，看看面试官侧重于考察哪种能力，从而在正式面试中更好地展示自我，得到企业HR的青睐。

 

 

求职者在无领导讨论中，要充分展现自己的优势，不一定非要成为领导。比如自己有语言沟通能力，在讨论的过程中就要用简洁的语言去阐述观点，并且做到让参与者信服，展现独一无二的优势。面试官虽然不在你们的讨论中发言，但他们都会在旁边观察求职者的一举一动、一言一行。如果你能够展现自己的优势，那么就可以吸引到对方的注意，为本次面试加分。

 

 

无领导小组讨论，也就是不设定一个领导，但这并不是说没有对比。每个人在参与过程中，随着讨论的深入，自然而然会出现一个有团队意识，且具有个人实力的人。自己在讨论过程中，在展现自己优点的时候，也要选择恰当的时机和留有余地，任何一种能力，都有可能是企业需要的人才。

 

 

无论哪种形式的面试，本质根本不会发生变化。没有自身过硬的专业实力，也就很难被面试官看重，无领导小组讨论，并不是一个表演，而是从讨论中，去发现你的优势，企业想要招聘的人才是能够在岗位上做事的人，而不是一个唱歌跳舞的表演者。

 

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结语：顺利通过无领导小组讨论面试，做到文中这几点远远不够。这只是为大家提供技巧性的东西，真正的自身实力还是需要各位在生活中不断提高。再多的技巧，也比不上自身过硬的素质和技能，求职者想要通过无领导小组讨论的测试，还是需要多多提升自己的语言能力、表达能力等，提前演练，也要分析对方企业的岗位需求，争取在面试中得到面试官的青睐，顺利通关。