随着时代和经济的发展，各大单位对人才的需求不断加大，测评方式不断更新，比如目前主流的校园招聘中，就出现了“无领导小组讨论”的面试环节，每年的秋招春招，无领导小组讨论面试成为了主角之一。这种新型的招聘方式，不同于传统的面对面提问，面试也并非一定要展现出过人的领导力，但是在讨论的过程中，面试更容易找到适合企业岗位的任选。 

 

 

无领导小组讨论，是由应试者组成一个临时工作小组，讨论面试官所指定的题目，并在过程中做出决策的面试形式。在这个过程中，小组并不是事先规划好的团队，而是随机指定的人员，并且面试官也不会选负责人，由成员自己决定。建立无领导小组讨论的目的，主要在于考察应试者的表现，尤其是在讨论过程中，找到适合岗位需要的人才，比如：管理能力，专业能力，表达和沟通能力，实干者，协调者，管理者都将有机会获得用人单位的青睐。

 

 

求职者在面试中，只是一个谈论者，不管这个求职者自身能力多么也优势，都和其他成员一样，是一个团队的参与者。在讨论面试官给定的题目时，任何成员都具有平等的发言机会，一开始往往分不清楚主要力量是谁，但随着讨论的不断深入，这种分化就尤为明显。沟通表达能力，思维敏捷，专业能力，逻辑思维能力，情商综合在一起，，会迅速在讨论中脱颖而出，成为把控全局的主导者。面试官全程不会参与讨论，也不会随意打断讨论，只是以一种旁观者的角度去观察，对参与者的表现进行记录与分析。

 

 

这种面试并不是一劳永逸，一下子就能选出适合的求职者。完成一场无领导小组讨论的面试，往往需要很长时间的准备，并不是现场所看到的几分钟而已。并且在这个过程中，面试官只能看到求职者的临场反应，外向者往往更具有优势，愿意在岗位上面无私付出的人很难在面试中有出彩的行为，所以作为性格偏内向的，还需要提前多练习，以适应这种面试。

 

与此同时，无领导小组讨论的面试情景，主要是由面试官随机设定，完全测试求职者的专业知识背景，也不能让面试官和参与者直接面对面交流，不具有双向选择性。很多专业知识能力丰富，工作中任劳任怨的人也不太适应这种需要强势和积极的面试方法，最理想的应对，还是提前模拟。

 

 

结语

 

无领导小组面试作为一种新型的面试方法，其科学性和优越性还需要实践进一步说明。但值得确定的是，它能够在设定场景中，更好地让面试官看到求职者在一个团队中扮演的角色和具有的能力，方便选出更适合工作需求的团队成员。并且，这种面试的出现，也丰富了人才选拔的形式，给HR招聘人才提供了更多的选择方法，不失为一种实践性高的招聘手段。